近日，山东青岛市一家企业的招聘要求让人大跌眼镜。因为这则招聘要求赤裸裸地表示，“本岗位只招处女座的员工！”什么？被人厌恶被人黑的处女座竟然时来运转啦？什么岗位非得处女座不行？
据这家公司的负责人介绍，他们是一家金融风控公司，目前公司12名风控岗位，11名在职人员都是处女座。从人力资源部门统计的数据中他们发现，处女座的员工是把风险控制工作做的*4的员工。看上去他们的做法还蛮合理的，用数据说话。但是其实这就是一种严重的就业歧视。
 

 
从专业的角度来说，招聘金融风控职员，你应该考察应聘者的金融从业经验；考察应聘者是否具备权威财经、金融类证书，如CPA或者CFA。仅仅只是从公司统计出的数据就挂出只招处女座的招聘，实在是非常不专业的做法。其实，相信很多人在就业的时候都或多或少遭遇过就业歧视。那么除了“星座歧视”，还有哪些奇葩的就业歧视呢？
“你是哪里人？”
没错，相信很多出外谋生的人员都遭遇过这样的歧视，“招聘单位只招聘本地人。”通常他们的招聘启示中会单独列出这么一条，“限本地户口”。可能一些职位确实需要懂得本地语言或者了解本地情况的人员，但是不管怎样，你都不能“大大方方地”将其写在你的招聘启示中。这就是纯粹的地域歧视、户口歧视。
“你是985、211的吗？”
相比大学出身，户口歧视可能真的算少的了。鸡汤喝多了真的会蒙蔽心智的。很多二三本身在就业的时候才会感受到学校出身的重要性：“我有真才实学，但是就是没有企业愿意给我机会。谁说就业没有学历门槛的？”据资深HR透露，一般来说，在处理接收到的简历时，会注意这三大首要因素：学校出身、学历高低、高含量证书。
相同的综合素质，用人单位就是倾向于选择录用毕业于985、211院校的毕业生。很多二三本生受这种歧视的影响，很多时候简历连初试都过不了。
“你是不是研究生？”
有人说考研究生为的就是未来找到更理想的工作，确实研究生在就业时，不管是公司类型、还是起薪高低可能比本科生都要高上一个level。但是有关于研究生的就业存在着一种矛盾，有的公司考虑到职位的专业要求非研究生不招，而有的公司为了节省成本则不要研究生，只招本科生。不管是哪一种情况，只要赤裸裸开出这些条件的，无不是学历歧视。
“你有男朋友/女朋友吗？”
怎么，为什么问这个问题？难道单身狗就不能胜任工作吗？一些用人单位对于这个应聘者的个人问题还是很在乎的。他们倾向于招聘另一半也在当地工作的人。这样一定程度上可以肯定应聘者的工作稳定性。起码不会为了另一半再跑到另外一个城市去。
“你有孩子了吗？”
问完你是否有男/女朋友之后，紧接着就是，“你结婚了吗？有孩子了吗？”不知道男生在面试的时候会不会被问这样的问题，但是相信大部分适婚女生在求职时都会遇到这样的问题？而用人单位的用意就是要搞清楚未来你进入公司是不是很快要休婚假、产假。
“你另一半的职业是？”
你或许也发现了这样一个问题，面试时HR除了对你的个人信息敢兴趣，对你另一半的信息也非常感兴趣。他从事什么工作、在哪一个行业等等。一些用人单位就是喜欢招聘另一半也是本行业的应聘者，所以找不到工作可能根本就不是你的问题啊。
“你喜欢哪一个菜系？”
你没有看错，真的会有HR问出这种问题！原因竟然是公司大部分都无辣不欢，因此公司食堂供应菜饭普遍比较辣。因此希望招聘的人也比较能吃辣！看到这一条，简直无力吐槽了。
高顿财经职业发展研究中心Bella指出，其实不只是找工作，就算是身处职场时也会遭遇到一些歧视。老板倾向于信赖名校生，或者倾向于提拔跟自己一个地方的人。并且这种歧视短时间内也不可能消失殆尽。而我们所能做的，就是不断提升自身的技能，同时善于抓住一些机会。
除此之外，我们也希望政府、企业等各类组织多多促进良好、公正的就业环境的形成，让就业市场多一份公平，少一份不平等，少一份就业歧视。
▎本文作者张宇，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。