各位朋友，大家的工资现在高不高啊？2016年老板会不会大发善心，让大家的工资涨、涨、涨？反正小编我的工资2016年看不到大涨的希望咯，即便能有小幅上调，估计也是跑不过CPI的，在手里花起来的感觉呐，就跟没涨一样。

最近的一份调查也支持了小编的这种感觉：知名人力资源机构Hays瀚纳仕近日发布的《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，中国大部分内地雇主2016年计划的涨薪空间在10%以内。

这份亚洲薪酬指南根据对中国内地、中国香港、新加坡、马来西亚、日本等国家和地区超过3000家雇主，涉及600万名员工及1200多个职位的调研，就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。其中中国内地雇主中的16%计划涨薪超过10%，44%计划2016年涨薪6%-10%，29%计划2016年涨薪3%-6%，另有4%的雇主并不计划在2016年为员工涨薪。即便如此，不超过10%的主流涨薪幅度仍然领跑亚洲。

怎么样？小编没说错吧，10%的涨薪，收入高一点的都缴了税了，收入低一点的还真不一定能跑过物价的上涨幅度。

但先别心急，虽然整体薪酬预期涨幅不高，但还是有部分行业在2016年薪酬涨幅上“鹤立鸡群”，涨幅甚至可以达到20%。在另一份由华德士发布的《2016年全球薪酬调查报告中》，5大行业职位的薪酬涨幅都可以达到甚至突破20%。

薪酬报告认为信息技术2016年的就业机会在于产品和运营经理，对人才的要求是：有编码、风险管理、网络安全和数据分析的专才；善于跨部门协作；有效辨析企业IT需求的业务关系经理。

IT行业现在的情况，大家都懂的，跟中超一样在经历人才泡沫，所以薪酬成本涨多少都不奇怪。2016年的薪酬预期涨幅在15%-20%之间，看来去年的IT校招缩水并没有影响到国内IT行业的薪酬涨幅嘛。

报告认为供应链与品质管理2016年的就业新机遇在于采购岗位。采购岗位和管理有关，更和成本有关，是供应链中很关键的一环，最直接的变现就是可以给企业节省成本。所以在企业管理、流程管理和财务方面有技能优势的人才，在这波涨薪潮中肯定是最有优势。从这个角度来看，管理会计的专业知识简直是为其量身定做。

2016年的薪酬预期涨幅在10%-20%之间，学一波，涨薪高，不亏哟。

薪酬报告认为会计与财务2016年的就业新机会在于技术性人才，对人才的要求是：具备降低成本相关技能和拥有共享服务中心经验的人才；技术能力强、商业意识高的财务人才；双语人才。

从这个要求中我们可以解读出2016年对财务人最关键的四项：注册会计师的证书（成本、技术能力）、财务共享服务中心、商业意识、双语。2016年会计与财务人薪酬会大涨的另一个主要原因就是财务人普遍开始了转型，从财务会计转型为管理会计，从事的工作从账目核算转为企业管理与决策。成本、商业意识均和管理会计有关，当然财务共享服务中心体系下，基础的财务工作都用信息化手段解决了，财务人也只能开始向管理转型了。

所以，2016年财务人想转型、想涨薪，注册会计师、管理会计师都不能漏，英语啥的不放心，商业英语甚至是美国注册会计师都可以尝试下。

会计与财务2016年预期的涨薪幅度也在15%-20%之间，大家加油吧。

薪酬报告认为销售与市场营销新的就业机会在于电子商务和大客户开发。电子商务就不多说了，营销和销售人员必备技能。而大客户开发需要熟悉市场、了解客户资源并具有较强沟通和领导才能的双语人才。

看来人才要求没什么变化，都是对销售人员的基本要求。不过，这双语嘛，2016年中国企业全面走向世界的节奏？

销售与市场营销2016年的薪酬涨幅甚至超过20%，前景光明啊。

2016年银行与金融服务领域的就业机会在客户经理和风控岗位，对人才的要求是：特别在借贷风险和运营风险方面有较强专业能力，语言能力强并深刻了解中国市场及*7法规的专业人才。

众所周知，2015年是中国金融互联网金融风控元年，一起起的P2P借贷跑路等负面事件催生了互联网这个年轻但不成熟的领域逐渐迈向成熟，互联网金融风控体系也就此开始慢慢成型。高顿财经FRM研究中心研究员Obi认为，未来风险控制，尤其是借贷和运营风险控制，是互联网金融的核心，相关岗位的重要性不言而喻。未来这些岗位要有很强的政策、法规解读能力，更要有更强的金融风控专业知识水平。

所以在互联网金融合规起步的初期，现在互联网金融从业者通过金融风险管理师这样的权威认证强化自身的风控专业水平是十分有必要的。

当然啦，相关职位的回报也是非常丰厚的，银行与金融服务领域的风控岗位薪酬涨幅预期将达到20%-30%。
▎本文作者李鹏 ，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。