如果你身边有一个做财务的朋友，你可能会时不时地听到他的一些抱怨，为什么我工作绩效明明分数*6，但是领导就是不重视我；明明我所毕业的学校比较厉害，为何上司却喜欢那个从不知名大学毕业的小C。身为朋友，你应该如何回答他？是真诚地指出他身上存在的毛病，还是敷衍地说这些都是别人的问题？
真正的朋友自然是要给他一些忠告。因为在职场中行走，不是你学历高、毕业学校好、工作绩效高就可以的了，他还应该了解，那些在职场中成为减分项的坏毛病。那么到底有哪些坏毛病会成为职场财务人的减分项呢？
•不会理智控制自己的情绪
我们将那些明明已经年龄不小，做事却完全由着性子的人称之为“巨婴”。他们错误地认为不管是在家里还是在工作场合，自己都应该是被呵护、被宠爱的角色，因此他们受不得一点委屈，更不会理智地控制自己的情绪。他犯下了错误，领导说了他几句，就感觉受不了，就非得把自己的怒气表现出来，在位子上重重地摔鼠标、摔键盘，或者怒气冲冲大声地打电话，总之要让全部的人都知道，我生气了！
对于这类“巨婴”，有句话说的非常好：“不是四海之内皆你妈”，没有人有义务整天对你耳提面命，对你的错误无限度的包容。
•爱推卸责任，这不是我的错
高顿财经职业发展研究中心Ben指出，但凡是没有任何责任感的人，应对工作中出现的棘手问题，或者漏洞，总是会以“这不是我的错”来搪塞。作为公司的财务人，理应该与公司的业务部门紧密联系，了解他们的项目，从而考察是否能从项目中为工作节约预算，创造利润。但是，当一个项目被搞砸之后，一些财务人不着急去找出问题，反而急着为自己开脱，“都是业务部门的选择有问题”，“当时业务部门这个材料也没交，我不了解情况”，“反正不是我的错”。
Ben认为，当工作中出现问题时，领导希望的是问题尽快得到解决，而不是看你在那里推卸责任，这会让你在领导眼里的形象大打折扣。如果是你业务能力不够，你就应该去考个CPA提升下，切忌不能一味地推卸责任。
•总是让人顺便帮个忙
职场中处理好人际关系对于你未来的发展也是至关重要的。但是总有一些人将“顺便”挂在嘴上，别人去吃饭，就让人顺便给自己带个盒饭，总之就是喜欢用一些小事去麻烦别人，而且还深深觉得这些是同事应该为他做的。时间久了，别人真的都不愿意搭理你了。
当然除此之外，喜欢因为一些小事情抱怨、爱八卦同事的私生活、办公桌脏乱不堪、做事拖延，耽误别人的工作等等，这些都会成为财务人在职场中的减分项。
因此，如果你硬实力较强，就更应该要注意这些细节，改掉这些成为减分项的坏毛病，从而做到内外兼修。
▎本文作者张宇，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。