简历是我们求职中的重要组成部分，HR看过简历直接决定要不要给我们面试的机会。简历过了关，才能谈得上面试以及后续的事情。

　　许多人都知道简历的重要性，但也仅仅只是停留在知道重要的层面，具体来说，他们交出的简历还是有很多的问题，然而却很少有人愿意真正静下心来，认真用心地打磨好一份简历。

　　想要交出一份还算靠谱的简历，首先应该注意好如下几个问题：

　　这是最基本的原则性的问题。无论是一个助词，还是一个标点符号，一张A4纸看下来，*4不要有任何低级错误，它会给你造成难以弥补的恶劣*9印象。

　　HR看到这样的简历，一般也就pass掉了，你其他地方写得再绚丽，也不想看下去。因为只有一面纸，本身就没几个字，你还出现了错误，这是无法忍受的。

　　特别是有些岗位的招聘，比如财务、行政等，要求细心严谨，粗心大意会成为致命伤。

　　一位资深的HR曾经谈到她以前的“面简历”经历，想要从求职者的简历上找出他上份工作到底做出了哪些成果，但看到的却只有一些空话和套话，比如工作努力，成绩斐然什么的。

　　她指出，数字是最能说明问题的，其他泛化的东西都很虚。高顿职业发展研究中心的Paul指出，用数据说话本质是要求求职者用事实说话，比如应聘成本会计岗，*4就交代清楚你给公司节省了多少成本，这个可以使用百分比，或者做了多少流程的优化等等，有数据支撑，就会显得更加详细真实。

　　挑选一些符合行业特色和气质的动词，会让HR觉得你的专业程度更高。一份简历不可能所有的行业所有的公司都适用。除了你的个人信息可以保留，其他的工作经验、实习经历等等都要根据应聘公司的岗位和行业做适当的调整。

　　应聘财务行业，*4多用“预测”、“分析”、“制定”、“执行”等动词，更符合财务人的专业气质。财务人经常要为公司制定财务计划，预测公司的财务发展前景和趋势，分析找出适合公司发展的财务路线，所有这些动词都是经常能碰到的。

　　大部分简历基本上只有一张个人简历，中国的求职者很少附求职信，也就是英语中的CoverLetter，但一份好的求职信，还是能够起到不少作用的。

　　简历的篇幅、格式、大小都有限，上面必须写得言简意赅，所以许多东西都被省略了，这也减少了HR或雇主全面了解你的机会。因此求职信在这里就能派上用场了，你可以把你对财务行业的理解、考了哪些含金量高的证等经历都可以写一写。

　　另外，求职信不光是表现你的诚意，还要体现出你与岗位的匹配度，有哪些优势和性格特质符合岗位的要求，过往的经历也能够在岗位上继续发挥优势等等。

　　综上，一份优秀的简历，需要用心去打磨，你准备的不仅仅是一次面试，还是重新梳理自身经历，重新认识自己的一次契机。

　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。