面试的时候，如果成为不了HR喜欢的人，也起码不要成为HR讨厌的人。那哪几类人是HR不太喜欢的呢？
　　1  自我介绍喋喋不休的人
　　面试的时候，大多数人都会很紧张，更有可能会头脑一片空白。原先自己准备了许多东西，在这里可能突然之间什么都想不起来，不知道说什么。
　　但还有另一种情况，走向了另一种极端，就是一说起来就停不下来的，绕了半天还没绕到点子上，或者滔滔不绝地说了不少，但和HR的问题没有太大关系的。
　　比如面试官让你做个自我介绍，一般控制在5分钟之内就好，有人却讲了一二十分钟，恨不得把自己的所有信息全部一股脑告诉面试官，*9份工作是出纳，第二份工作是会计，分别做了哪些事情，接着又换到了哪家公司，说得特别详细清楚。
　　要知道，自我介绍一般是暖场用的，准备的内容因人而异。但如果你在自我介绍环节，就把所有的东西全都说了，看起来你是准备很充足，可是后面HR再问你，你可能就没有东西可说了。
　　2  说起成就目空一切的人
　　公司聘用员工很大程度上是看这个人能够给公司带来高效能的产值，能否帮助公司实现效益的*5化。所以HR会对面试者过去工作学习经历的一些成就进行了解。
　　这里的成就，不一定指的就是个人为公司带来的资金方面的流入，考取了一些高含金量、认可度高的证书也可以算作是成果的一部分，比如财经领域的注册会计师（CPA）和特许金融分析师（CFA）等证书。
　　但不管是哪种成就，切记点到即可，以客观陈述的口气叙述，以数据作为支撑，不要把自己捧上了天，目中无人，甚至炫耀夸赞自己。在听HR说话的时候，*4也保持良好的倾听状态，*4不要给人十分自负的感觉。
　　3  优柔寡断的人
　　这种人来面试，给人的整体感觉是十分不自信，表现得比较胆怯，说话声音小，磕磕巴巴，眼神游离，心神不定，超出了紧张的范围。
　　当被问到理想和抱负的时候，这种人一般很迷茫，不知道自己想做什么，也不敢去想什么大的作为，或者什么都想掺和一下，没有明确的目标和定位。
　　公司喜欢有自己独立判断能力和时刻清楚自己的价值所在的员工，他们在岗位上尽职尽责，充分发挥自己的长处，精神风貌良好，能给整个团队带来正能量和标杆作用。优柔寡断的人和这一形象并不相符合。
　　4  对公司一问三不知的人
　　其实整个面试的问题粗略分类，可分为两个部分，就是你为什么来我们公司以及我们为什么聘用你。所以在面试某家公司之前，*4做一下功课。
　　高顿职业发展中心的Jason建议，如果面试的财务相关的岗位，*4提前了解一下公司的财务架构和岗位职责，是一岗兼多职还是精细化分配；公司最近在财务的投融资方面有什么新动向；主营业务收入都来自哪里，资产负债有哪些问题等等。
　　可以说，你对公司了解得多并不一定保证你能顺利拿下offer，但如果你对公司一点不了解，被刷掉的概率会是很大的。如果HR让你谈谈对公司的认识和了解，你谈的都是一些很空泛的很通用的东西，几乎很难给面试官留下深刻的印象。

　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。