面试最难回答的是什么？薪资相关的问题，怎么排都能排到前三。说高了，怕用人单位不接受，说低了，又怕自己显得掉价，你也可能因此一年损失好几千块。

　　总体来说，薪资除了和你的教育背景、行业资质、经验等打包合计有关，也受你所应聘岗位的市场供求关系影响。供不应求的岗位，自然谈薪水底气足一点；供过于求，用人成本被大幅降低，能力再强开高价也区别不明显。

　　虽然说具体地谈薪资要牵扯到场景和当时的情况，但自己*4提前在心里有个数，免得临场太过匆忙。那么，面试的时候谈薪资，有没有更好的办法呢？

　　小李大学毕业后，工作了几年，觉得自己做得不顺心如意，于是决定想换个行业，一来二去就挑中了财务。

　　小李投了几份简历，想从基础的财务岗位开始做起，其中有一家用人单位给了他面试的机会。在面试前，小李对财务行业做了一番调查和了解，通过互联网资料的搜索，询问亲人和朋友，请教学长学姐，大致了解了财务入门的薪资水准。

　　面试前，小李对薪资的把握，结合自己的情况，该说多少，为什么这样说，已经成竹在胸了。

　　一般面试中，谈到薪资问题，基本上都是临近最后的环节了。这个时候，大家都已经进入状态了，也没有刚开始的拘谨，可以比较自如地谈论双方都最关心的事情——薪水了。

　　如果吃不准对方的态度，可以先试探性地给一个大致的范围，然后再进一步协商。需要注意的是，给出的薪资区间的范围，底限*4是自己能接受的，很有可能这附近就是你最终的协商结果。

　　高顿职业发展研究中心的Ben指出，在说自己的意向薪水之前，*4先谦虚地表示一下自己需要学习的东西还有很多，业务也希望能够尽快上手熟练，为公司创造更多的价值。

　　学习改变命运，小孙在进财务领域之前，就已经开始着手为自己做准备了。他先是了解到拥有CPA、ACCA等高含金量的财经证书，可以为自己谈薪水时增加更多的话语权，接着学习通过了注册会计师的专业和综合阶段考试，最后面试财务岗位时比原来的薪水高出了20~30%。

　　同样的两家公司，虽然开出的薪水是一模一样的，但一家公司只有薪金，另一家是薪金加各种福利，很多人表示都倾向选择福利好的公司，因为这体现了对员工的人文关怀。

　　所以薪资不光光是基本工资，还得加上各种福利待遇甚至股权激励等等政策。综合权衡一番之后，或许你会改变之前的决定也说不定。

　　现在的职场，90后已经成为了新生的主力军，他们更加关注自己的工作体会和感受，因此这家公司给出的薪资水平和各种福利待遇和自己的心意合不合拍也是他们考虑的重要因素之一。

　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。