你大概也有这样的体验：觉得公司和目前的工作不太合心意，想要跳槽。但是没多久就听到老板对自己承诺说一年后有机会加薪、满足了某些条件（比如考出了某个证书、资历满了多少年后）可以升职、再做没多久就可以转正等。
如果你信了，那你还是看不懂老板的大忽悠。睁大眼睛，分辨老板的“谎言”一刻。
谎言：“我看你干得不错！”
误解：我要升职了！
真相：随口夸夸你而已。
老板给人升职的原因有很多，但是一定不会只有“干得不错”这一句。粗略来说，你的能力、人脉、关系、机遇，甚至一些灰色交易都是比较普遍的原因。
也许你曾经听到老板对某个财务人说“你最近预算做的不错”，然后他就升了职。后来老板也对你这么说过，你是否会以为下一个升职的人就是自己？
其实这句话，就像是一个暗号。懂的人自然而然就知道这句话代表了什么，而不懂的人只能看到表面上相关的联系。
你是老板的“贴心小棉袄”吗？如果不是的话，一定不要将这句话当做是升职的暗示，老板也许只是觉得你是贴凭证小能手，拯救了诸多强迫症，希望你日后继续整齐贴单据呢。
谎言：“我们会给部分员工加薪的。”
误解：我就是那加薪的一部分啊！
真相：你只是那加薪外的一部分。
薪水几乎是每个普通员工的软肋。一般的财务人又没什么机会去赚外快，时不时还因为公司需求、工作要求、升职期待而去外面买各种各样的网课、读培训班、参加讲座等，以提升自己。小编时常看到周围的财务人朋友双休日也不休息，去图书馆或者在家里看看高顿的网课、报名ACCA的考试，甚至还有人远飞美国去考个USCPA，这付出，在小编看来是了不起，在他们眼中不过是大家的常态。
对于如此努力的财务人来说，加薪能落到自己头上，那这些自我增值也算是值了。
但是，残酷的事实告诉我们，加薪的永远是别人。
其实，有时候在一些公开场合，老板们总会说起加薪，请一定要淡定，因为这种“说”多半只是为了鼓励员工的工作热情，毕竟每天重复做事是非常枯燥的，总要偶尔打点鸡血。
另外，你听说过“考核”吗？如果公司真要给你加薪，那考核这种东西的存在是当摆设的嘛？
权衡某个员工对公司的付出、影响，从而可以得到多少加薪，是一件需要严肃认真思考的事，如果你听到了老板要给谁加薪，那么这个人在背后定然有千万个理由，促使了事情的达成。而你，要么和他一样各种付出、努力、拼搏，要么就等着公司那一天全面调整薪水吧。
谎言：“我的批评是为了你们好。”
误解：我是个罪人……
真相：指桑卖槐、旁敲侧击、找人背锅……
批评可不是为了你好，但是对于大部分正常的老板来说，批评员工都是为了公司着想。
所以当你遭遇到老板的批评的时候，并不一定都是你的问题，更有可能这件事情和你关系不大，只是一种利益的牵扯罢了。所以你面对这种情况，要思考两个层面的内容，首先，你做的事情有没有操作和理论上等错误；其次，这件事情出了错为什么需要你来承担？
前者是你本身职能上的事情，有错就改、调整，如此你才能完善自己，无论是升职还是跳槽都会更加便利；而后者则是公司中的利益纠葛，也许你只是其中的牺牲品，或者你不慎被同事推出来背了黑锅，但是事实上你除了宽慰自己再无其它办法。坏情绪别走心，过过脑子，离有些人远一些，做事自己再小心些，实在不行换个人际关系简单的公司也是不错的选择。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。