从2015年下半年开始，此前盛极一时、被誉为“金融未来”的互联网金融显出了明显的疲态：行业负面不断、发展受阻，近日更有P2P网贷业内人士预言“2016年80%的网贷平台将倒闭，而到2020年互联网金融将会消失和被淘汰。”

进入2016年，以P2P为代表的互联网金融的衰退，已经开始不单单体现在行业环境、产业发展速度等这些纸面上的指标，而是直接体现在了行业薪酬水平等实打实的数据上。众所周知，降薪潮在新兴产业发展的过程中，其所体现的信息和信号有一定的滞后性，比如一个产业在热门发展数年后，才会由于产业发展带动人才供给出现稀缺性，行业薪酬水平会进而在短时间内猛增，再带动相应的人才供给规模的上升，最终行业薪酬会回归到正常水平；相反的，如果一个行业陷入衰退，那整体薪酬水平的变化也会迟一点到来。

近期，有媒体通过对P2P行业薪酬水平的调查发现，P2P行业整体薪酬水平较之前发生了大幅下滑——曾经轻松能达到数十万年薪的P2P总监级职位，目前月薪已经缩水至1-2万，就连客服这样的边缘性职位，薪酬也下滑近1/3。有分析人士认为，薪酬的大幅度下滑也预示着P2P行业的衰退已接近谷底。

互联网金融薪酬膨胀是此前金融行业的共识。近几年来互联网金融受到多方面影响，发展过于迅猛，一时间将金融行业的规模扩大了数个数量级。随之而来的是，金融人才的培养需要正常周期性的等待，这导致了一段时间的人才真空。为了获取人才，互联网金融常常一个人动辄年薪数十万乃至上百万，超出了传统金融领域同职位、同级别人才的数倍乃至数十倍。

比如，P2P普通的部门总监，在2014年左右基本年薪都可以达到40-50万元，还有股权分红等其他奖励，真正达到了“年薪百万”的传说级别。P2P平台之间也开打“人才争夺战”，间接推高了行业薪酬。P2P平台负责人之间总有这样的抱怨：花多少钱招到重要的人才，都有竞争平台出数倍的价格来抢，薪酬的行业标准也居高不下，不开出同一水平的薪酬根本吸引不到人才。

而随着P2P乃至互联网金融自身问题不断爆发，泡沫不断破灭，人才方面的虚高也加重了互联网金融平台的负担、加速了整个行业的衰退。而随着人才吸引力优势的下降，互联网金融本身的风险性还意味着行业会迎来更糟糕的未来。

而与行业衰退声音对立的，金融业界另外一种声音则认为薪酬水平的下滑只是回归正常水平，为此前的行业浮躁和行业泡沫买单。

深圳一P2P平台负责人对媒体表示，P2P行业目前发展已经进入理性期，所以薪酬的下降也属于一定程度上的合理回归。高顿财经CFA研究中心研究员Chris则表示，互联网金融吸引人才是建立在不合理、不可持续的高薪酬基础上的，做同样的事情，P2P岗位薪酬是传统金融岗位的3-5倍，这肯定不正常，不仅造成了金融人才市场的畸形，更严重加大了互联网金融平台的成本压力，一旦P2P等发展形势不再，薪酬的“跳水”只是时间问题。

有声音认为，薪酬下降并不意味着P2P已经开始走下坡路，反而是行业从爆发期进入平稳期的正常调整。

尽管大部分互联网金融业内人士对薪酬水平的回归持乐观态度，但对互联网金融的人才形势却表达了担忧。一方面，无论是爆发期的高薪吸引，还是目前薪酬回归正常水平，互联网金融一直没能绕过“人才不足”的话题。目前薪酬回归，综合行业风险、行业形象等各种因素，国内互联网金融健康发展所需人才能否得到有效供应还是个未知数。

另一方面，薪酬回归其实是一个“人才洗牌”的过程。由于人才培养滞后性的存在，P2P所带动的高校金融专业热，在明年、后年这些人才真正进入市场之时，可能会面临“入行即遭淘汰”的尴尬境地。

高顿财经CFA研究中心研究员Chris认为，随着P2P的爆发，全国高校大量开办金融人才专业，金融和财务即成为毕业人数最多、最热门的高校专业。而随着P2P回归理性期，可能会在未来面临潜在从业者过剩的局面。同时，高等教育培养的金融人才并不能满足现有金融行业的需求。未来，互联网金融行业的人才格局将是“低端从业者过剩，不断洗牌淘汰；尖端人才持续紧缺”。

众所周知，高等教育和目前人才需求之间欠缺一环，而在金融领域能解决这种“缺失”的a1途径便是职业资质教育——通过职业资质教育，高素质人才可以获取专业的金融知识，更快接入金融行业对人才的需求。

解决未来互联网金融人才格局的方向是将大量的低端人才转化为符合金融市场需求的高端人才，而职业教育通过引入具有国际水准的证书、资质认证体系已经为金融市场未来人才标准树立了一定的标杆。Chris介绍，譬如高顿财经和国际权威组织合作，引入的特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）等金融资质认证，均是在国际范围内金融领域的黄金标准，被全球广泛认知与认可，代表国际*6水准。

▎本文作者李鹏，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。