最近某位领导刚和做HR的朋友传达暗示：尽量不要再招女生了。朋友说这也是无奈之举，那个部门三年里招来的女生如今依次结婚、怀孕、产假，导致部门内的很多工作都没法安排。

又有一位同学终于把孩子拉扯到了上幼儿园的年纪，她重拾了自己的老本行，去了一家私企做财务，好不容易从全职妈妈的状态适应到了工作中，就为了孩子不断生病或是幼儿园活动、春游秋游而请假。更别提加班来不了、下班准时走，连财务人“注定”要加班的几天也是心不在焉或工作没完成就早退。后来，无论是公司还是同学本人，都觉得这样下去不是办法，不得已辞职后回归了家庭。

再看我自己的办公室，一个女同事怀了孕，整天穿着防辐射衣，每天打开电脑都如临大敌，中午热饭的时候也躲得远远的，生怕被辐射到了影响了胎儿。更别说偶尔遇到要加班的情况了，如今哪怕是打印一张报表，她都希望能由别人去打印机那儿取回来。而她的工作也或多或少被转移到了我们的手中，一群同事暗中少不得抱怨。

其实这就是女性在职场中的尴尬地位，无论婚否、生育否，对一些企业来说都仿佛成了不定时炸弹，生怕你有一天因为个人原因而放弃工作，或者因为家庭因素根本就只是来找份糊口的工作，而不是真心想要好好干。

有不少公司在面试前让求职者填写的简历上会要求勾选是否结婚、是否生育。而在面试时也会针对这类勾选提一些相关的问题。比如未婚未育的打算什么时候结婚？已婚未育的什么时候要小孩？已婚已育的要不要二胎？家里的孩子有没有人带？如此问题层出不穷。

尤其是随着二胎开放之后，越来越多的已婚已育的女性感觉到了压力，领导们对她们的防范更加重了一层。从前只是担心她们心不在工作，而只安排一些简单琐碎低廉的职位，如今不仅如此，还要担心她们再生一胎。

已婚已育的职场女性，更是憋屈得不行，感觉受到了歧视。

但是企业本身也是需要盈利的，若是为了照顾女性的特殊时期，让岗位工作没办法开展下去，企业也就失去了其收益。这样的现实说起来残酷，但是却是我们必须面对的情况。好在事实上无论婚育与否，职场中比它更重要的是实力，你若是能从一开始就安排好自己的人生，时刻摆正心态，倒也不用怕自己缺乏竞争力。你只需要——

1-3年，刚刚毕业进入职场的你应该趁着年轻，用最快的速度找到自己的方向，打好基础，一边学习一边工作，让自己在职场里站稳脚跟。

3-5年后，如果按照前面的基础，差不多是你的职业上升期。时机合适的话，你会把婚姻、生育问题提上日程。如果你的婚姻和生育计划已经开启，那么尽量不要轻易换工作，毕竟老东家和你有情份，即便你结婚、怀孕，老东家也会比较体谅；而新公司则没有了，很可能你会在新公司因为怀孕而因为各种各样的暗示和穿小鞋而“被迫”离职。

5-8年，也许你为了生育耽误了一两年后重回职场，一方面需要重新适应，一方面需要在新的岗位上找到新的起点和目标。但是好在你有前面好几年的经验积累，可以充分利用起来。

不要轻易否定自己的价值，在职场里，你的核心竞争力永远是自己的工作能力，而结婚与否、生育与否，只是一种加分或减分项，身在职场，必须摆正心态，对自己做个全面、客观的评估，了解了自己的优势和劣势之后，明白自己该取舍的事情并作出取舍。

学习对于你才说总归不会错的，许多政策、证书、技能，都能成为你前进的方向。

我曾经遇到过一个会计同行，生育完之后回归职场，一边忙家庭、一边忙事业，还趁着有空的时候在读高顿的ACCA网课，用她自己的话来说就是，这张证书火了那么多年，未来也势头良好，自己从前考出了CMA，恰好可以免了前七门的考试，等于直接通过了一半，怎能不把握这样的机会呢？

后来，她的确凭借考出的ACCA证书，在公司得到了升职，发展前景可观之外，年薪也比从前翻了番。公司也丝毫没有因为她已婚已育而觉得她可有可无。

▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。