最近，几乎所有的门户网站都被“两会”给刷屏了。但相信很多大学生抱着的都是“事不关己，高高挂起”的态度。甚至有些人只知道有很多来自社会各界的委员、代表提案，却连“两会”是什么都全然一头雾水。
“两会”真的和大学生无关么？
临近毕业季，总是有很多大学生抱怨就业困难，找不到工作。在自己身上找原因，却往往没有头绪，只能像“蒙头苍蝇”一样，四处碰壁，找工作全凭运气。难道真的都是本身能力不足的原因么？最近“两会”给我们道出了答案——“就业歧视”。
下面小编就来带你们听一听“两会”中那些与大学生息息相关的“声音”。
一、关于“大学生就业歧视”的呼声
近几年，大学生关于“就业困难”的呼声越来越强。很多高校的学生甚至陷入了“毕业等于失业”的窘境。其中，除了自身能力不过关外，很大程度上，是因为“大学生就业歧视”现象的数见不鲜。
非“985”、“211”高校毕业的，不要；女生，不要；没有北上广的户籍，不要……更奇葩的是，有媒体报道，居然星座有时也会成为录取的门槛。
“代表”罗和安表示：很多人其实并没有意识到，他们遭遇到了“就业歧视”。
罗和安担任湘潭大学校长期间，不少学生来求助，或是因为湘潭大学不是“211”、“985”遭遇就业歧视，或是因为是女生遭遇到就业歧视。但是，由于现有法律不够详尽，大家很难用法律的武器来保护自己。
最近，各地女生节、妇女节炒得火热，各高校纷纷拉起了横幅表示对女大学生的关爱，很多公司也通过发奖金、休假等福利照顾女性同事。但这一切都不能磨灭一个事实——“女性因性别而遭遇就业歧视”的现象十分普遍。
全国妇联原副主席甄砚表示：就业性别歧视大量存在，而且危害极大。据全国妇联在3个省、市的部分高校开展调研的结果显示，86.6%的女大学生表示在就业过程中遭受过性别歧视。
二、“大学生就业歧视”究竟如何能休？
今年，“两会”上就有不少人为“大学生就业歧视”发声。这种歧视何时能休，如何能休值得大家深思。
“委员”曹义孙表示：要“反就业歧视”，其首要任务就是提供救济。建议设立“国家平等机会委员会”，主要负责组织、协调、指导全国的反就业歧视工作，真正将“反歧视”工作落到实处。
全国妇联原副主席甄砚也表示：此次的提案就是《加强劳动力市场的监管，消除性别歧视》。希望整个社会能够一起努力，并加大监管部门的监管力度，加强“男女平等”在就业领域的进一步落实。
“委员”王长华表示：早在2013年的“两会”上，就已经提出了高校毕业生就业时遭遇“学历歧视”问题。但遗憾的是，情况并没有得到缓解。很多用人单位在招聘条件中去掉了学历歧视条款，但实际操作时学历歧视却更严重，只是隐蔽性更强了。
因而，当务之急是需要找方法，缓解当前高校毕业生就业难题。这需要统筹考虑，各方面努力。比如，高等教育的招生规模不能再继续扩大，职业教育要加强等。
三、大学“声”
目前，很多低年级的大学生还没有意识到“就业歧视”这个问题，而很多大四的学生临近毕业，正紧锣密鼓忙着找工作，即将或已经面临了类似的一些“就业歧视”。
据报道，北京某高校就读行政管理专业的大四学生李诺表示：“学这个专业的女生比较多，但是面过几轮试以后，却发现用人单位更青睐男生。几次群面中，女生表现明显优于男生，但是最后还是男生被录用了。”
微博上，中南大学公共管理学院一位研究生说：“现在用人单位动不动就要求是211高校毕业生，甚至*9学历也得是211的，这让我们这些千辛万苦考研到211高校的本科生情何以堪？”
学生党们都呼唤着一个“公平公正”的就业环境。只有用人单位能够真正自觉遵守相关条例，意识到“就业歧视”的不科学性，才能真正从源头上得到问题的解决。
大家渴望从“两会”上听到更多为与“大学生”们息息相关，切实有用的议题与提案，而不单单是对未来的一个美好憧憬。这样，才能避免大学生认为“两会”事不关己，甚至连“两会”是什么都不知道的尴尬。
▎本文作者Candy.Bao，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。