最近有一篇文章很火爆，题目叫做《有一种差距叫券商2015年终奖：多者八位数，少者一分拿不到》，指出了券商行业普遍高额的年终利润分成现状，但贫富不均、内部分化差距较大的现实。
　　不止是券商行业，整个金融行业每次发年终奖，都开启了拉仇恨模式。这个多金而又神秘的行业，历来是赚足了大家的眼球，连发一次年终奖，都显得那么土豪而霸气。
　　券商年终奖咋那么诱人？
　　我们要了解证券这个行业，就得先从它的行业特点说起。很多人说它是一个靠天吃饭行业，至少不是旱涝保收。这个天，大致指的应该是中国股市的行情好坏。
　　也很好理解，大牛市行情好，公司业绩好，能拿出来分的钱自然就多。毕竟这是一个高激励制度的行业，对手下的员工一点也不吝啬。
　　券商与券商之间，有上市和非上市的区别，一般来说，上市公司的效益可能会稍好一些，体现在年终奖上自然也就丰厚一些。而炫眼的八位数年终奖，也多是出自一些知名的券商公司。
　　当然，券商都会有自己的一套薪酬奖励折算系统，用的方法不一样，所以很难评价，但普遍的高薪酬高福利却是不争的事实。
　　据媒体报道显示，去年上市券商人均薪酬49万。有些部门的年终奖是30个月的工资，而30个月还仅仅是业界的平均水平。
　　东方证券、中金公司、中信证券等公司的年终奖频频让人眼红。那么，最近几年的上市公司券商高管薪酬的榜首花落谁家呢？答案是中信的副董事长殷可。殷董拿到手的，想必一定是个天文数字了。
　　证券行业还只是金融行业的一个缩影。每次发榜，金融业的年终奖比其他行业都要高出一大截，平均尚如此，更别提个例了。
　　债券这是要逆天？
　　文章中指出，风光的股市也给无数从业人员送来了丰厚的奖金。然而，一边不甘示弱的债券领域也悄然兴起，债券自营更是摘得了去年证券行业个人年终奖的桂冠。
　　相比较股市，债市在公众视野中一直比较低调。我国长期以来的投资趋势，也是轻债重股，全民的投资热情几乎如数涌进了股市之中。
　　高顿财经CFA研究中心的钟鸣翃指出，宽松的信贷环境以及国家推行的一系列政策，利好债市，债市融资比例也被呼吁提高，无形之中加速了中国债市的崛起。
　　再来回头看2015年证券行业流行的那三句话：做IPO的比不过做并购的，做并购的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做债券交易的。
　　这么丰厚的年终奖摆在面前，谁能不心动？脑瓜转的快的小伙伴，已经开始着手准备特许金融分析师（CFA）考试，进军券商行业了。甭管是并购还是债券，先进入这个行业，再往高利润职位流动，可谓将“曲线救国”的精神发扬到了极致。
　　每年三四月份，都是年终奖的集中发放时期，有人欢喜有人忧，有人沮丧有人激动。然而在证券这个领域，似乎速度与心跳的戏码，时刻都在上演。
　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。