很多财会人说自己工作是为了赚钱，但是陷在这个行业中，却只能拿着低得非常稳定的月薪，过着碌碌无为的日子。为什么同样是财会行业，别人能高薪高职，而自己只能低薪打杂？事实上，在财会职场中有这么6类人是永远拿不到理想薪水的——
1.只为了求职、没有长远规划的人
会计工作竞争大、有公司要了就去吧……这样的想法普遍存在于财会人的心中，尤其是那些毕业院校普通、专业能力一般、工作经验几乎没有的财会新人。在求职时不知道自己可以做什么、不知道如何谈薪酬的财会人，往往轻易接受了偏低的薪酬，而在入职后，更是无从要求加薪。等到公司给你加薪，希望更是渺茫。
2.以为自己只要用心做事就能被发现的人
很多财会人还是保持着旧式思维，认为自己只要勤奋工作，久而久之就会有人发现。然而事实上现在酒香也怕巷子深了。
是时候放下成见变得更积极主动些，比如开会的时候提些有价值的意见、分享自己如何处理了一个棘手的问题、提议某种节约成本的方法等……越早展现出自己的价值，才能越早摆脱低薪状态。
3.只完成工作、不愿承担责任的人
如果你每天只是完成自己分内的工作，没什么建设性的突破的话，公司为什么要给你加薪呢？当初付的薪水档次不就是为了你现在这种程度的工作吗？加薪，意味着你的工作比之前更有价值了，与其埋怨薪酬太低、加薪太慢，不如先提升自己，无论是能力、工作成果或者是知识、技能、证书，都是不错的选择。现在很多公司都希望能寻觅到综合型的会计人才，懂得国际、国内的会计准则与制度，又有一些管理的能力，这也使得很多持有或考出了ACCA的财会人得到了加薪与升职的机会，因为在管理层看来，ACCA这类证书的考核标准恰好与自己的人才需求是一致的。
4.难以打交道的人
难打交道分为两种，一种是高度警惕、难以合作，仿佛自带小宇宙，外人根本进不来，这样的人如何在团队中开展工作？不融入其中，工作效率自然一般，而工作成果也比不上别人，加薪几乎是妄想。另一种人虽然工作中很有合作热情，但是始终无法正确表达，尤其是跨部门合作时，只知道拘泥于财会人的语言，不懂沟通，使得工作效率低下，不仅成果不明显，也容易给人留下能力不足的印象。
5.技能和经验都不够值钱的人
同样是财会人，工作了五六年，一个人始终贴凭证、录数据、做账；另一个人做预算、做并购项目、帮公司上市……等到要升职加薪的时候，谁会被领导选中呢？
如果你以为财会人的工作年限就是自己的本钱，那为什么还会有四五十岁的财务人做最基础的录入工作呢？与其熬时间，不如趁着自己还年轻多去学习专业的知识、掌握更多的技能，如此才能成功尝试更高层面的项目业务，让自己的价值提升，这也是为什么越来越多的财会人会选择通过高顿财经这类专业的培训机构进行系统的证书学习，为的不仅是那些有价值的证书，更是想让自己的技能和经验更有含金量。
6.以为自己很重要的人
自信是好事，但是如果你高估了自己在公司里的重要性，那么就有些尴尬了。你觉得自己值更高的薪酬，可是领导们却认为你的工作哪怕换个新人来，不用几个月也能完全掌握。如此还谈什么加薪呢？不如站在公司领导的角度看看周围，哪个财会人的表现最出色，然后朝着这个方向去努力，认真工作、抓紧学习、考张有价值的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的证书、做出出色的成绩，让自己一步步重要起来。
而如果你并不属于这6类人，那么很可能是你的领导“瞎了眼”，不如找个时间与他好好谈谈，你会得到有价值的反馈，或者从交谈中发现自己的某些不足。如果你的领导坚持要给你低薪，那你可以考虑换工作，找更好的去处了。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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