当我们满心期待的投了一份简历，最终却没有收到offer时，有那么一瞬间，我们是百思不得其解的。我们总是很纳闷，明明我笔试成绩还不错，也顺利进入了复试。也精心准备了复试，穿上了觉得最得体的衣服，回答问题时也是谨慎细心，自觉也算合情合理。然而为什么参加完复试后，便音讯全无了呢？
你纳闷为什么谈的好好的却没有再次接到HR的回复，你不解为什么我对自己的表现已经很满意，但是结果却差强人意。因为可能你在不知不觉中犯下了以下这些错误。
对离职原因含糊其辞
很多HR都非常在意你从上一家辞职的原因。因此，这些问题你都应该好好准备下。对于这个问题相信很多人都会隐藏一部分真实的原因，比如上家公司待遇太差，领导太无能等，但是如果你坦诚回答，自然博取不到HR的好感。还有很多人根本没有想好怎么回答这道题，当被问到时，就支支吾吾，或者前言不搭后语。
太过热情地打探薪资
换工作的时候我们当然要重视这份工作的薪资待遇，因为在当前生活压力如此之大、物价如此之高的社会，没有钱就是没办法生存下去。但是切忌不要主动去打听薪资。
一般来说，招聘网站上会给出薪资区间，并且如果这家公司真的有意留你的话，自然会跟你谈到薪资，所以切莫操之过急。
抨击上一家公司
当然，HR会或多或少地问到一些上家公司的事情，这个时候你就要特别注意了，就算你对上家公司有再多的不满，也不要将HR当成你发泄的垃圾桶，说了很多上家东家的坏话。
高顿财经职业发展研究中心Ruby指出，一般而言，HR都非常看重员工对企业的归属感以及忠诚度。你现在能说上家东家的坏话，保不齐哪天离职你也会说这家公司的坏话。
最不能接受的简历造假
当然我们不可否认，我们总是想将自己*4的一面展示给HR，因此，在简历的表述中总是会或多或少地进行修饰。修饰自然没有问题，但是千万不能犯下简历造假的大错，例如在证书以及工作履历上造假。
因为除了要接受HR的面试，最后财务部门的领导也会对你进行面试，他们会对你提一些非常专业的问题。如果你没有真实的工作经历，回答的时候自然会露出马脚。
不清楚自身优劣
有些求职者根本不清楚自己的强项是什么，在面试时，明明拥有CMA、CPA这些高大上的证书，但是却不过多阐述，对一些不重要的日常工作细节却大讲特讲，压根不知道自身的优势和劣势，自然无法让HR在短时间内抓住你身上的闪光点。
你不妨想一想，HR为什么要在那么多求职者当中，将你招进来？无非是因为你的能力、工作经验很符合公司空缺的职位。他们需要你这样的人，去完成相应的工作。他们通过面试的各种问题，就是想要看出，你是否具备良好的沟通能力、表达能力，以及较为扎实的专业能力。因此，还是那句老话，知己知彼，方能百战不殆。
▎本文作者张宇，来源高顿网校CMA。更多内容请关注微信号(chinacma)，最快速的个人价值提升，最应当了解的行业知识，最热门的管理会计动态，*7的考试资讯。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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