不久之前有一则90后实习生拒帮领导买盒饭的新闻轰炸了微博话题榜。该实习生在部门主任提出让他订盒饭的要求时，认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”
对于这样的态度，不少工作多年的职场人认为虽然年轻人们说的道理是对的，但是表达的方式还有待商榷，另有一批职场人认为年轻人们过于追求自我，在他们看来，哪个实习生不是从订盒饭开始的！
事实上，在年轻人眼中，领导和工作早就不是那么一回事了。随着新一轮的毕业季到来，二十二三岁的年轻人们作为新鲜血液将大批量涌入职场。而领导和工作的地位及价值，又将进行新一轮的“被颠覆”。
二十二三岁眼中的领导和工作是什么样的呢？
1.领导的行为充满了low的气质
在他们的眼里，领导聊天时用的微笑表情更像是“真想呵呵你一脸”的态度；领导们在朋友圈里推销成功学书籍是应该给差评的行为；领导们动不动就来一番“鼓励”、“赞”让人感觉尴尬得不行……
而就是这样的领导，往往听不进别人的建议和想法，总觉得自己说什么都是对的，这让主张平等独立自主思想碰撞的年轻人尤其受不了。二十二三岁的年轻人，希望自己的领导听得进意见、做得了决断，在行业中本就是一个佼佼者，如此他才能踏实跟着学习。
2.工作氛围不“有爱”，上班也不愉快
对于二十二三岁的年轻人来说，公司氛围的“有爱”是非常重要的，休息时间说说喜欢的话题、领导们能放下架子开开玩笑，让他们觉得自己得到了理解，工作效率自然就要“上天”了。
3.不可放弃的工资
钱是挺俗气的，可是现在年轻人是真的穷啊！不想都靠家里开销，有想在大城市闯出名堂，抬头要交房租，低头要交水电天然气……能支配的钱实在太少了，如果领导和公司能开出高薪，那哪怕是让年轻人们订盒饭，他们说不定也是乐意的——能用钱解决的事情，咱就别谈感情了好吗？
4.什么鬼，又要团建？
对于70后及更前的那几代人，集体认同感是非常重要的，但是这种集体荣誉之类的感觉对当下刚进入职场的年轻人来说已经很淡漠了。他们不喜欢被强制要求参加公司组织的各种活动，唱歌唱不到一起去、吃饭口味不一样、郊游想去的地方都不同，总之一句话——大家就不能做单纯的同事吗？
而且在年轻人看来，这些活动限制了他们的个人时间，他们关注自由，工作是工作时间的事，休息的时间就完全该自己把握，除非加班了，否则为什么要被领导干涉工作外的生活？与其出去团建，不如好好看看书、刷刷题、备备考，最不济还能打扫房间、睡个觉。
5.不要毫无意义的加班
对刚毕业的年轻人来说，人生中除了工作还有太多事情可以做了。保持学习、阅读、培养爱好、寻找并建立人脉、偶尔放松娱乐。所以面对与下班时间一起到来的开会通知、明明下班前可以完成却被拖延的工作……对他们来说都是“天雷滚滚”。
如果是由于自己工作没完成、有纰漏而加班，他们心甘情愿，但如果是毫无理由、没有意义的加班，他们恐怕不会接受。
6.团队没有个性，工作将不值得留恋
对于年轻人来说，好的团队是充满了个性和乐趣的，彼此之间充满了吸引力，领导*4也是具备非常强烈人格魅力的那一款，如此工作才能显得有意义。哪怕是做着最枯燥的工作比如会计、银行等，都希望能找到更有效率的方法、更新颖的理念，这也是越来越多的年轻会计人喜欢去去高顿财经读培训班的原因——他们不喜欢固守陈旧的东西，更喜欢自己追求高质量的知识和专业技巧，如ACCA、USCPA等更加国际化、紧随财会行业潮流的证书及专业知识，更得他们的欢心。
总的来说，这一批二十二三岁的年轻人们不会为了廉价的物质屈服于别人活着集体，除非你一上来就提供百万年薪，否则就别期待着他能心甘情愿为你订盒饭了。相反，能让他们见识到更专业、广大的行业世界，促使他们成为更加优秀的人，哪怕只是普通的工资，他们也会很愉快，并为你创造合适的价值。
当然，如果你恰好是这个阶段的职场新人，你又是否确定，自己真的具备了拥有这一切的资本与能力了呢？
▎本文作者兰桥，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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