大部分在职场中打拼的财务人，会根据自身职业发展规划，来决定是否接受一份工作，以及考虑这份工作应该做多久。
但是也有一部分财务人，对于工作没有任何的主动权，其最后的命运可能是被领导炒鱿鱼。被炒鱿鱼自然跟他们平日的工作表现以及自身业务能力休戚相关。那么，到底哪些财务人分分钟会被领导炒鱿鱼呢？
盲目跟风，对工作有抵触情绪
做会计的人都知道，一般来说，月末年末的时候特别忙，加班加点是常有的事儿。因此当工作量超过个人负荷时，难免有财务人会喊累。
其实有些人只是嘴上喊喊，对于工作还是会加倍努力地完成。但是也有一部分会计，盲目跟风，听见别人抱怨工作苦，他也觉自己的工作很辛苦，因此对工作抱有强烈的抵触情绪，消极怠工。
一心两用，接私活
相比消极怠工的财务人，接私活的财务人可能会更快被领导炒鱿鱼。虽然财务人整天跟钱打交道，每天做着上百万甚至上千万的账，但是这些钱则跟自己一点关系都没有。因此，为了增加收入，一些财务人会选择私底下为一些小企业做做账，挣点外快。
一心两用，难免会影响到自己的本职工作。因此，那些利用上班时间给其他公司做账的财务人，一旦被发现，自然是会被炒鱿鱼的。
专业能力不扎实
高顿财经职业发展研究中心Victor指出，被领导分分钟炒鱿鱼的财务人，一定不具备“不可替代性”，也就是说，你的工作随便来个会计新人都能接手，因此你是走是留，对财务部门、甚至整个公司来说，都没有太大的影响。
因此，想要增加自身的砝码，增加自身的“不可替代性”，一定要及时地给自己充电，提高自身的财务专业技能，可以选择备考一些高含金量的财经类证书，如CPA、CMA等等，备考证书的过程就是不断扩大自身财务知识，提高专业技能的过程，当然也要注意将书本中的理论知识巧妙地运用到财务实操工作中来。
具备了过硬的专业技能，走到哪里都不怕没人留你。而如果你技能薄弱，并且手高眼低，自然不会受到领导的认可和重用。
企业归属感较弱
对于工作，很多财务人抱着这样一种态度“反正这个工作只是我的一个跳板，做不长”，因此他们总是得过且过，对于工作任务敷衍了事，对于企业文化，一点归属感都没有，更别说具备企业主人翁意识了。
他们不觉得企业的生死存亡跟自己有什么关系，他们只是把工作当成一个糊口的饭碗，不想干的时候随时可以跳槽。
对于这类只是想拿到及格分的财务人，自然不会为企业创造更多的价值，更不会提出一些有利于企业发展的决策。自然他们也不会博得领导的芳心，当就业压力来临时，他们的饭碗自然难保。
与此看来，如果你不想成为下一个被领导炒鱿鱼的目标，就应该对企业多增加一份主人翁意识，多将心思放在工作上，并且同时还要注重提升自身财务技能，增加自身的“不可替代性”。如此，你才不是被领导炒鱿鱼的财务人，而是博的领导芳心，备受领导青睐的财务人。
▎本文作者张宇，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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