5月7日，《2016年中国大学生就业报告》公布，该报告显示，十大本科专业中，财务管理专业就业率居首位，高达95.3%；法学专业依旧垫底，仅为87.9%。然而出人意料的是，就“钱”途来说，计算机科学与技术专业拔得头筹，半年后月薪平均为4978，*6就业率的财务管理专业惨遭滑铁卢，半年后月薪平均仅为3645元，成了垫底专业，三年后，*9位的计算机与最后位的财务管理差距更是拉大，平均工资分别为7932元和6209元。
高就业率赢不来高月薪
根据数据显示，本科十大专业中，财务管理和计算机科学与技术专业是就业率*6的两个专业，分别为95.3%和94.5%，然而两个高就业率的专业最后却有截然不同的“钱”途。从报告中不难看出，应届生毕业后的收入高低并不能按照就业率的高低来推测，财务管理专业月薪垫底的事实让很多大学生们尤其是应届毕业生们感到不解与失望——高就业率代表的是市场的高需求，高需求的行业为什么薪酬高不起来呢？
看着其他专业的毕业生们薪酬渐渐上涨，财务管理专业却表现平平。根据高顿职业发展研究中心的跟踪调查发现，财务管理专业的毕业生在就业后的发展也比其它专业、行业的同龄人更慢、更平，也许计算机专业的毕业生几年后已经可以通过项目抽成小有积蓄，但财务管理的毕业生大多还在基层岗位上兢兢业业领着不变的工资。
财务行业想要高薪有多难
难：人才早早饱和，竞争激烈
很多人选择财务管理专业就是因为它市场需求大。但是另一方面来说，这种市场需求已经存在了许多年，而根据某知名招聘网站的负责人分析，财务人才，乃至整个财会领域的人才输出，在十年前就已经到了饱和的状态。足够的人才输送量，让再大的人才需求也无需开出高薪作为条件。
另一方面，财务管理真的要做好，往往需要五年以上的工作经验，刚毕业的大学生们哪有这些经验可累积，自然要和更基础的人才竞争，但是说起基础岗位上的那些基本技能如贴凭证、录数据，说不定还没有专科的毕业生们有优势。对公司来说，既然能这个价位请来专科生做好工作，为什么还要给本科生开高价？就这么点薪水，爱来不来。
难：行业特性，看不出创造扥价值
财务管理行业不像销售、程序员岗位，可以靠自己的努力在一个月内创造出一个成果，以此成为自己加薪、被领导重用的理由。甚至很多时候，哪怕你为企业节省了一笔支出，领导也只是认为这是你应该做的。归根结底，财务管理更多的是从支出源头控制成本，而不是为公司带进来大量的利润，所以很容易被领导甚至其他部门所忽略。
由此可见，作为财务管理专业的毕业生，想要让自己的价值被领导所认可，除了想办法从外头带进利润，就只能用尽所有的措施，将开销成本压缩到最低，唯有这样超低廉的成本，才能引起领导们的注意。但是这样的方法需要财务人很深的功力，除了要有五年左右的相关工作经验之外，还需要用更多的知识强化自己的能力，如ACCA、USCPA、CPA、CMA等证书都是不错的知识储备方式。
难：忙碌的工作，让努力变得有心无力
相较于其它行业只需要作出成果、从成果中获得有效的经验，就能在行业中站稳了、站高了不同，财务管理在行业中想要有高薪，就必须要攒够工作年限和工作经验，这两样已经足够让一个财务人感觉身心俱疲。更让人感觉“无望”的是，在攒够经验和年限前，工资都不会高。甚至还需要在这样疲惫的工作时间之外，利用自己休息的时间去高顿财经读培训班，提升自己的专业知识、考出有助于工作的证书证明自己的专业能力，如此才有可能未来达成高薪的梦想，和其他行业的高薪者们并驾齐驱。
事实上，财务管理毕业生们并非没有高薪，只是高薪来得更晚一些罢了，厚积而薄发，只要坚持下来，未来不会比别人差。2017年CPA六科最实用思维导图笔记-免费下载>>>
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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