每一份愉快的工作里，一定有一位好领导；而每一句对工作的抱怨中，十有八九有一位糟糕的上司。对于财务人来说，好公司固然重要，好领导更为关键。跟着有前途的优秀领导，哪怕身处小公司里，发展也是无限量的；而如果跟着糟糕的领导，即便你在世界五百强，被领导长期拖累下，你也不过是原地踏步而已。
真正优秀的领导往往擅长扮演这四种角色，你的领导是其中的哪一款呢？
愿意为你的工作传播的支持者
这类领导就像是你的头号粉丝，是你工作中非常重要的一位支持者。他会听取你的看法，并认可你有价值的提议。同时也会鼓励你把自己的想法投入行动。如果你在实施想法的过程中遭遇到了挫折，他也会给你适当的指点，为你推荐一些靠谱的伙伴，甚至会鼓励你多学习、进修一些对自己的专业有*5作用的证书比如ACCA、USCPA和CPA等。
一旦你的想法实践后有了效果，他也不会抢夺你的功劳，而是给你认可、将你推到台前，让你拥有更多的机会展现、锻炼自己。
成为你的目标和顾问，是你职场的标杆
领导如果有足够的实力，在专业方面和管理层面都表现优秀，那么自然而然会成为下属的榜样，成为下属工作努力的目标和方向。尤其是那些从小财务做起，默默无闻积累经验的同时不忘给自己进修、充电、考证，然后凭借自己的能力升职加薪的领导，让每一个小财务人都看到了自己未来的希望。这样的领导也更容易从员工的角度思考问题、给予他们工作上和职业规划上的指导。而他的真才实学和成功的思维，也能令每一个财务人都受益良多。
推动你始终前进的怂恿者
这一类领导管得比较严，乍一看像是高中时严谨的教导主任。他会询问你的项目进度，要求你准时汇报自己的工作。但是你会发现，正是因为他的紧迫盯人，你养成了积极完成工作的习惯、每天早上都要关注财经行业内的新闻动态、时不时捧着专业的书籍恶补自己忘掉的那些财务知识点。
所有的“针对”，都来得恰如其分，而且提醒的方式也很自然，并不使人难堪。这类领导就像是幕后的推手，让你在不知不觉中始终行走在职业发展的路上，不曾松懈、永远保持思考。
从另一个角度质疑你的怀疑者
在他的话语里，永远都不会缺少一个个尖锐的问题。可是你不得不承认的是，很多自己在工作中没有发现的问题，他都能轻而易举发现并且指出，让你虽然心有不甘却又必须心服口服地针对自己的业务进行多方面的思考，甚至通过去高顿财经之类的培训机构上课的途径提升自己的专业能力，以使得自己的工作完成得更加完美、无懈可击。
这样的领导像是怀疑者，从你想不到的角度看待事情和工作，提前发现那些问题，为你保持理智。但是只要耐心观察你就会发现，他往往对事不对人，而且提出的每一个问题都是客观且有价值的。
对于每一个财务人来说，跟了对的领导，你的财务职场将会轻松很多，好的领导会用自己的经验潜移默化地指导你，让你在最短的时间内领悟最多的道理和技巧，从而在职业生涯中比别人走得更快、更好。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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