不久前，一个工作不满一年的财务人问我的朋友A，“我们这么努力工作，却也不见升职加薪，既然如此，还要这么努力是为什么呢？”
朋友A将这个问题转述给我，然后有些无奈地说出了自己的回答——如果本来你是一个乐观向上的人，但是每天都和一群忧郁、颓废的人在一起，充满负能量的可能会越来越大；如果你是一个工作上表现普通，偶尔还会偷点小懒的人，却和一群做事积极有效的人共事，那么你工作中积极向上的概率会直线飙升。
在工作中，大家彼此因为业务往来而被牵连、影响，一个人做得好，自然会带动周围的人取得成绩；一个人做得差，自然会拉低工作进程的整体水平。你是一个好同事还是一个烂同事，从这种影响中就能看出来。
“不做一个烂同事、烂财务人，大概就是每天努力工作、学习的原因。”很多时候我们会抱怨工作环境的糟糕、同事的糟心，却忘了可能自己也是促成这种糟糕的始作俑者之一。想要改变，就从不做财务职场的烂人开始。
1.从依赖到独立
当你在职场积攒了一定的工作经验之后，就应该要学着独立思考了。任何事情都要问别人怎么做的财务人，是悲哀的，是职场依赖症的患者，成不了大事、做不好小事。
一般造成依赖症有两个原因，一则是图省事，不愿意思考；二则是对自己没信心，不确定自己有做好判断的能力。如果是前者，那只要“治”好自己的“懒癌”就行了；如果是后者，在树立自己信心的同时，多观察前辈们的工作状态，自己业余时间多学习一些专业的知识，有心者还能去高顿报一个培训班接受更系统的课程，从心态到能力、知识点都独立起来。
唯有能独立行动的人，才能得到上司和同事的信任，进而得到重用。

 
2.保持好工作的激情和虚心
在财务职场中越来越多这样的财务人：年纪轻轻，工作方面挺出色，举手投足间充满自信，可是别人提出的所有想法和意见，只要与其相悖，就会被驳回、挑剔，只有附和他的，才是正确的。这不仅会成为职场上的烂财务人，同时也会让自己失去可塑性。
毕竟一家公司、一个财务部门，本身就是团队合作，不同人、不同思想的碰撞，才能产生更优质的方案。每个人立足点、看待问题的角度、拥有的经历与知识，各有不同，互相融合才是王道。
而和信心爆棚的人相反，另有一群财务人喜欢逃避问题。“这个预算方案再给两天能完成吗？”“不行。”“这份数据分析下周能有结果吗？”“不可能。”……所有稍稍有难度的问题，到了这类人面前就是巨大的难题，这类财务人失去了对工作的激情，习惯了逃避。
实际上，无论是自信爆棚还是缺乏激情，凡是做事，都该以找到更好的方法为目标，而不是还未开始就给自己找好失败的借口。
3.练习直击重点的表达能力
工作之外，喋喋不休无伤大雅；工作中，如果还要滔滔不绝却毫无重点、表达不清，就不合时宜了。追根溯源，这种喋喋不休、滔滔不绝还是源自于事前不做好充分的准备工作，头脑中缺乏清晰的思路，或者是能力跟不上思路，所以表达方式会变得如此随心所欲。
对于倾听方，面对这样的财务人，恐怕心中早已翻了白眼，并将其归类为敬而远之的“烂人”行列。浪费工作中宝贵的时间和精力，影响工作效率，这还不够糟糕吗？
4.习惯把想法付诸行动
在职场中，对于很多财务人而言，总是等不来可以将自己送上天的东风，所以他的想法就永远只是一个等待实施的想法，无法付诸实践。可是事实上对大多数事情来说，不实践就不知道会有怎样的后果。实践虽然不一定代表成功，但是一定能有收获。
无论如何，首先要去试一试，学习也好、完成新项目也好，做了才能对照着结果修整自己的方法与方向。如果只是高谈阔论，看着别人的并购案说这个不好、那个有问题，自己却做不出来；看到别人拿到了ACCA或USCPA之类的国际证书，就吐槽国内不适用、考来太费劲，自己却不知深造，那么无论你多么能言善辩，价值都无限约等于零，依旧只能被归类在要远离的“烂财务人”行列。
在每一个财务人成长和发展的过程中，难免会遇到一两个“烂同事”，甚至可能自己行走踏错也会朝着“烂财务人”的方向而去，但是只要你有意防范，拒绝那些不良习惯，从上述四个方面做起，努力工作，不做职场“烂人”，也并非难事。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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