当应届生进入职场之后，大部分还是非常积极的。每一篇入职指导几乎都会告诉职场新鲜人要积极向前辈们请教，千万不要自己藏着掖着。但是屡屡的实践过后，职场新人们难免会感觉到这样的尴尬——自己明明非常主动地提问了，可是为什么周围的同事和领导依旧不待见自己，甚至是越来越不待见自己了？
学妹Kitty最近刚进了一家私企的财务部入职，在实习期间她像打了鸡血一样热情，每天最早到公司、最晚下班，按照网上搜罗来的各种职场建议逐条操作。但是不过一周的时间，Kitty就与我抱怨说公司的同事都不怎么想搭理她，大家都在对她进行“冷处理”。
Kitty实在忍不住，问了一个关系还算不错的同龄同事，对方回答都是她的“爱提问”出了错。每天从早问到晚，有时候还会重复问题，这样的“好学者”，哪个前辈受得了？
虽然在进入职场之后，没有老师、教授给你排忧解难，自己积极思考、提问确实是一个很好的融入工作、提升能力的方法，但是这并不代表你可以肆意请教了。有方法的讨教，才能让你的同事、领导乐意分享，并积极配合。
1.切莫答案为上
很多时候，职场上前辈们给你的指导只是在引导你思考、探究，并且通过自己的、他人的经验分享，帮助你避免可能发生的种种错误。这并不表示他们会直接给你答案。如果你抱着一个非要答案不可的心态去求教，那么前辈们难免会觉得你急功近利，更何况在职场上每一件事情都有无限可能，随时可能因为各种因素条件的变化而引起不同的结果，前辈们也只能传达一个思路，而不是固定的答案。
2.不会就是不会，千万别假装懂了
当你的求教得到回应的时候，多少可以证明你遇到了一个愿意给新人提供帮助的同事了，这样的人往往希望能看到新人的成长，通过自己的指导，他们懂得了思考、掌握了方法。所以面对这样愿意帮助你的同事时，表现出积极谦虚的态度是非常必要的。
当你理解了对方的解说之后，给出的回应也*4以谦虚态度为主，切莫表示出“不过如此”的意思，免得给别人带来不快。
而如果你并不能理解，可以试着将自己的疑惑表达出来，如果多番沟通之后还是不解，那么不如直接表示出来，然后自己回去再通过网络、书本的知识思考一下，看看是否能消化这些信息。
3.口头上的感谢和行为上的感谢
虽然有部分公司会安排资深的员工带一带新人，但是并不表示这些前辈们的帮忙是理所应当的，毕竟他们马虎对待也没有人会说什么。所以当遇到那些认真对待你、为你解惑的前辈时，别忘了口头上多表达几次感谢，态度一定要真诚。
而除了言语上的感谢，行为上的感谢也很重要。这种谢意主要表现在两个方面，一方面是你提问前是否真的认真思考过这个问题，是否确认通过自己查资料、翻书等方法无法解决。如果确实如此，将其好好提炼一下，再去求教。另一方面，在问题解决了之后，要学着举一反三，多运用到实践中。
当然，最后你会发现工作中有许多问题是前辈们都无法解释清楚的，这种时候就需要你本人去寻求解答了，最有效的方法就是利用自己的时间去学习，可以是阅读书籍，也可以是上一些培训班，比如学妹Kitty这种每天一堆问题的财务新人，就可以通过学习一些比较系统化的证书如ACCA、CPA、USCPA等，来补充自己的专业知识。这就是为什么即便刚刚离开学校，就有不少年轻的财务人们投入到了高顿财经的课程中继续学习的原因。毕竟在任何一个行业中，想要做得好、尽早拥有一席之地，除了工作投入之外，还要坚持学习。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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