近日，多地发布了2016年企业工资指导基准线，虽然不同城市，基准线的标准有所不同，但共同的趋势是增速在下降，这也意味着员工工资的增幅也会有所下降，而老板又多了一个不给你加薪的理由：看，组织说话了，现在加薪不合适！
其实老板不想给你加薪，还怕找不到理由吗，以下这几种常见的理由，你听过哪一个？
一、时机不成熟
“不是不给你加，是时机还未到”，这是老板最常用的一个借口，在你提出加薪的时候，老板首先会表扬你做出的种种贡献，用糖衣炮弹迷惑你，然后再委婉地指出你在工作上的不足之处。
你平时的工作内容越多，就越容易犯错，老板随便一想就能挑出毛病。在你接受了自己在工作上确实有不足之处之后，老板就会循循善诱，讲你以后的发展空间，最后来一句：“放心吧，等到合适的时候就给你加薪，我不会亏待你的。”
你走出老板办公室的时候，觉得好像有哪里不对，但又说不上来，等回到座位上坐下的时候，你恍然大悟：我不是去谈加薪的吗？怎么听老板教训了两个小时。
二、要看长远利益
“你现在最主要的是学东西，”老板苦口婆心的说，“就算我现在给你加一千块钱，能当什么用，等你有能力了，就能月入过万了。”
如果说“时机不成熟”这个借口对付老员工最有效，那么“培养能力”这个借口就是对付新员工的不二选择。在你提出加薪的时候，领导会开始关心你的工作内容，工作状态，甚至亲昵地拍着你的肩膀夸你的工作能力很强，未来会重点培养你。
但实质的加薪就别想了，有点良知的老板或许会给你去报名高顿财务培训加强专业知识作为补偿，但很多老板会倾向于选择用鸡汤灌醉你，然后继续压榨你的劳动力。
 

 
三、你无法拒绝的理由
还有一些理由，你明明知道是瞎扯的，但老板说得振振有词，你也没有办法反驳。
1、加薪月
比如说你在七月份提加薪的时候，老板会说公司规定四月份是加薪月，你黑人问号脸，但老板一脸无辜，你也只好点头转身离开了。
2、岗位薪资标准
岗位薪资标准又是一个“公司规定”的幌子，即便你事先已经做好了应对老板各种理由的准备，但老板说你这个岗位工资就是这么多，公司规定你只有升职了才能涨薪。于是你长叹一声，只好默默回去努力搬砖，等老板提拔你的那一天。
3、公司不景气
还有一些老板会打感情牌，你只是想去和他谈个加薪，他却和你掏心掏肺，诉说公司经营不容易，客户太难搞，自己太操心已经好久没睡好觉了，说到最后，你都觉得当老板真可怜，还好自己只是个员工。
当你提加薪的时候，老板分分钟就能想出无数个理由来拒绝你，但归根到底，你无法加薪的理由只有一个，那就是即便你离开公司，老板也可以马上招到一个和你能力相当的员工。
老板负担得起任何一个员工的高薪水，他不给你加薪，只不过是觉得你只值得现在的工资。但如果你知道自己的水平在外面有更好的发展机会和空间，那就别浪费时间看老板演戏，听他吹牛了，直接简单粗暴地递上一封辞职信吧。
▎本文作者阿轻，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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