如果说七月头刚入职的你还衣着光鲜、神采飞扬，那么差不多在职场工作了近一个月的你，还依旧保持着一开始的热情吗？
我的隔壁邻居今年刚毕业，在一家外企找到了份会计工作。七月初刚刚入职的她*9个礼拜都要踩着崭新的高跟鞋、穿着不重复的职业装精神奕奕早起上班，可是逐渐地，她将高跟鞋换成了平底鞋或者板鞋、套装变成了普通的T恤和裤子、头发从精心打理地状态变成潦草的一个马尾，每天上班的时间也逐渐延后，回家的时间越来越晚。
上个礼拜，下班时我在楼道里遇到了她，垂头丧气地踩着台阶一步步回家，瞧见我的时候无奈叹一口，前言不搭后语地说了一句——“工作对新人实在太不友好。”
不友好吗？那实在是太正常了。
每一个毕业生在签下劳动合同起，就正式从学生变成了社会人，你的心里也许还在给自己一段过渡期，可是社会却早已将你归类到了成年人族群中。这是一件残酷的事，因为接下来你感受到的不友好将来自四面八方，充斥着各个角落。

 
公司让你感觉不友好时……
在入职前，你一定做好了心理建设，告诉自己工作并不轻松、任务并不少，工作实质并没有表面那么光鲜亮丽。但是等到你真的进入到那个环境时，却发现自己的建设依旧太简单了。
就好比你知道会计工作会很琐碎，但是你不一定会预料到自己工作的*9个月全部扑在了整理凭证或录入数据上，甚至未曾想到自己不过一个小小的错误，就让好几天的工作都要重头来过。
另一方面，公司对新人的要求是尽快上手、能独当一面，所以总的来说是训练多过于安抚，体验不到呵护的新人在心理上会承受更大的落差，感觉从前怎么看怎么好的公司变得各种不足，从而判断这家用人单位对自己不够友好。
领导让你感觉不友好时……
“怎么这么点小事都做不好？”“为什么和面试的时候不一样？”“到底还要犯多少次错？”
对领导来说，他可能是高估了新人的能力的，所以难免在发现下属能力糟糕的时候会有这样的念头，却不知其实这种磕磕碰碰的成长才是常态。而新人又觉得领导不近情理，给自己提了太多达不到的要求，双方各自站在自己的立场思考问题，能友好得起来才怪。
这种不友好，归根结底就是你所提供的工作并不能满足领导对你的需求，如此你可以从两个角度出发，一方面提升自己的能力，通过实践、请教同事、自己参与工作外培训等渠道让自己的工作状态高效并准确；另一方面，和领导有效沟通，在接到任务的时候通过总结和复述的形式传达自己对任务的理解，并合理表达出自己的难题，以及需要的帮助，让领导了解你水平的同时，给出合理的指导。
当自己感觉不友好时……
新入职的员工自然在公司食物链低端，处于这个位置难免会感觉缺乏安全感，希望可以通过建立良好的朋友关系、被同事与领导认可等渠道增加自己的安全感。然而这种“讨好”有可能会让你付出不小的代价，比如钱财、精力，甚至是为了融入一个圈子而违心地说别人的坏话。当你违背了自己的价值观和初衷，长久扮演着一个“完美新人”的角色时，一种“不友好”的感觉也会随之而来。
事实上，在职场中想要找到存在感、被认可，靠的不是会交际，而是会工作，当你能独立完成自己的工作，并且能在团队的合作中出力，那么同事们自然而然会认可你的价值，认为你是一个积极、正面的存在，而不是“拖油瓶”。
把讨好别人的时间放在学习上，曾经和我共同入职的一位同事便是如此，当我还在唯唯诺诺给这个前辈那位领导端茶送水的时候，她已经开始琢磨如何能高效完成报表了；当我在双休日和同事们一起吃吃喝喝搞好关系的时候，她去高顿学ACCA，一去就是一整天。结果半年后，我还在鞍前马后着，她已经得到了领导的青睐，参与一些比较重大的项目工作。我们之间*5的差别，就是她坚持做自己、做工作，而我却被“新人”标签牵着鼻子走，因小失大了。
在初入职场的时候，“不友好”是一种很常见的感受，但是一旦你明白了其背后的原因，并针对这个源头做出相应调整之后，“不友好”的领域会成为你进步、成长的关键。只要坚持下来，路总会越来越顺遂的。

 
▎本文作者兰桥，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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