1月27日报名截止!梧州市长洲区消防救援大队招聘政府专职消防员若干

来源: 梧州人才网 2024-01-16 16:06

高顿小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是梧州市长洲区消防救援大队招聘政府专职消防员的信息,此次招聘人数若干,报名时间为2024年1月12日—2024年1月27日。各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。

梧州市长洲区消防救援大队招聘政府专职消防员公告

消防救援队伍作为应急救援的主力军和国家队,承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责,党和人民寄予厚望。为弥补梧州市长洲区消防救援队伍执勤力量缺口,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《广西壮族自治区劳动合同制消防员、消防文员招聘管理办法》的有关规定,梧州市长洲区消防救援大队结合工作需要,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会招聘政府合同制消防员若干名,现将有关招聘事项公告如下:

一、招收条件及人数

(一)政府专职消防员(若干名)

1、志愿加入国家综合性消防救援队伍,热爱消防事业,遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导;本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录,本人没有严重违纪、被开除公职或辞退等不良记录。

2、年满18周岁至32周岁(含),退役消防员、退役军人或文体(文艺、体育)专业等特招人才,年龄可放宽至35周岁(提供证明材料)。

3、政府专职消防员要求高中及以上(含高中)学历。

4、身体健康,体态端正,无残疾,无口吃,无重听,无色盲,裸眼视力不低于4.8。

5、具有适应全天候在消防队备勤参与灭火救援、执勤训练的身体素质和良好的心理素质。

6、具有文秘(摄影、视频制作等)相关专业或者1年以上相关工作经验可优先考虑。

二、招聘程序

(一)报名方式

1、报名时间为:2024年1月12日—2024年1月27日。应聘人员填写《政府专职消防员报名登记表》发送至梧州市长洲区消防救援大队邮箱(czxfdd sina.com),联系电话:15878408838。

(二)资格审查、面试

梧州市长洲区消防救援大队招聘工作小组对预选合格的应聘人员进行初步的资格审查及面试,参加人员持本人个人详细简历、学历证、学位证、身份证、近期一寸免冠证件照以及有关证书(退役军人持退伍证、职业技能鉴定证书等)及户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明前来进行资格审查(所持证明均需原件和复印件各1份),资格审查合格人员将进行现场面试。经审查及面试符合资格条件的应聘人员将进入体能考核环节。

时间:2024年1月28日至2024年1月31日,具体时间以通知为准。

(三)体能考核。项目为:1000米跑、单杠引体向上、仰卧起坐(两分钟)。

(四)体检。应聘人员经面试合格后,确定体检人员名单。体检参照兵检项目及检验标准进行(体检费用自理)。体检合格且通过资格审查的人员予以录取。资格审查不合格者,不予录取,所空出的职位从面试合格未入围体检的人员中依次递补。

(五)岗前培训。根据面试、体检结果,由梧州市长洲区消防救援大队招聘工作小组择优确定拟聘用人员,然后统一在消防救援站进行为期两个月的试用期及岗前培训,经培训考核合格后转正。

三、待遇

1、签订正式合同后,月薪4100-6000元,定期增资。试用期为2个月(含集中培训时间),试用期工资按照岗位工资的80%发放。具体到手工资根据学历等因素确定,并逐年递增。

2、被装按照《广西消防总队合同制消防员被装供应标准》实施,专职消防员提供食宿;实行轮休方式,每月轮休不少于8天,如当月因公差勤务等不可抗力原因造成未满休的,则次月另行安排时间补休。

3、正式录用后,与梧州市长洲区消防救援大队签订固定期限的劳动合同,按国家有关规定办理五险一金。

四、此公告最终解释权归梧州市长洲区消防救援大队所有。

附件:政府专职消防员报名登记表.docx

梧州市长洲区消防救援大队

2024年1月12日

原标题:梧州市长洲区消防救援大队招聘政府专职消防员公告

原文链接:https://wz.gxrc.com/Article/info/c6943695-8f53-4d29-a38b-4522e8ff5452

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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