更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

湖北事业单位招聘信息：2024年宜都市公立医院紧缺人才引进启动

来源：高顿教育 2024-01-19 10:06

今日湖北事业单位最新招聘信息又来啦！2024年宜都市公立医院医疗专业技术岗位紧缺急需人才引进公告已经发布，根据公告内容，本次引进共7个岗位，54名人员，报名时间为2024年1月19日至2024年1月29日（网上报名）。现场报名时间为上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，非上班时间不能去现场报名哦，大家记好了！

公告原文：

2024年宜都市公立医院医疗专业技术岗位紧缺急需人才引进公告

为切实推进我市公立医院综合改革和紧密型县域医共体试点工作，加强医疗专业技术人才队伍建设，促进公立医院高质量发展，提升全市医疗健康服务水平，经研究决定，面向社会公开引进一批医疗专业技术岗位紧缺急需人才充实到公立医院人才队伍。现就有关事宜公告如下：

一、引进岗位及职数

本次引进人才有宜都市人民医院、宜都市中医医院2家单位，共7个岗位，54名人员。详见《2024年宜都市公立医院医疗专业技术岗位紧缺急需人才引进岗位表》（附件1）。

二、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具备岗位所需专业知识和业务能力；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所必需的其他条件。

（二）有下列情形之一的不受理报名应聘

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3.在读全日制普通高校非2024年应届毕业生；

4.现役军人；

5.宜都市内在编公务员和事业单位工作人员；

6.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

7.法律法规规定的其他情形。

三、人才引进程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2024年1月19日至2024年1月29日工作日（现场报名需工作日，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）。

2.报名方式：可采取网上报名、现场报名两种方式。

网上报名需将以下资料发送至各人才引进单位公告的邮箱：

（1）《2024年宜都市公立医院医疗专业技术岗位紧缺急需人才引进报名登记表》（附件2，需本人承诺签字，有工作单位的需现工作单位签署意见）扫描件；

（2）身份证、学历证及各岗位要求的相关证件原件扫描件。

现场报名地址见岗位表，需携带以下资料：

（1）《2024年宜都市公立医院医疗专业技术岗位紧缺急需人才引进报名登记表》（附件2，需本人承诺签字，有工作单位的需现工作单位签署意见）；

（2）身份证、毕业证及各岗位要求的相关证件原件及复印件。

3.资格初审：报名的同时进行资格初审，应聘人员的资格初审工作由人才引进单位负责。资格审查工作贯穿招聘全过程。人才引进单位需严格按公告中明确的条件，对应聘人员提供的证件、资格等有效材料进行审查。报名情况及资格审查情况及时报宜都市卫生健康局备案。

4.报名须知：报考人员应仔细阅读引进公告和报考承诺，如实填写有关信息，报名时只能选择一个单位的一个岗位进行报名。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确，在报考期间不得变更。

（二）考试安排

本次人才引进采取面试方式进行（若报考岗位报名人数达到50人及以上，该岗位可增加笔试），由宜都市卫生健康局及时发布面试公告，适时组织实施。纪检人员应全程参与并监督。

1.面试资格复审及准考证发放。由宜都市卫生健康局组织面试资格复审，资格复审时间、地点另行通知。报考人员复审时应提供报名要求提交材料的原件参加资格复审。不按照指定时间、地点参加资格复审或复审不符合条件的，取消其面试资格。资格复审通过人员发放面试准考证，面试人员名单及时在宜都市人民政府官网（http://www.yidu.gov.cn/）、宜都市卫生健康局网站（http://www.yidu.gov.cn/wsjs/）上公告。

2.面试时间及地点。通过发公告、电话等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

3.面试成绩。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分、取平均分的方法计算，考生面试成绩当场宣布，面试成绩精确到小数点后两位。按岗位依据面试成绩从高分到低分按1：1的比例依次确定进入体检对象，若遇面试成绩相同，则组织面试加试，加试后，按考生面试加试成绩从高到低分排序确定进入体检对象。面试划定最低合格分数线为75分。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。面试达到最低合格分数线人数低于岗位计划数的，核减该岗位计划数或取消该岗位引进计划。考生面试成绩及时在宜都市人民政府官网（http://www.yidu.gov.cn/）、宜都市卫生健康局网站（http://www.yidu.gov.cn/wsjs/）上公告。

（三）体检与考察

1.体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，由宜都市卫生健康局负责组织实施。体检费用由考生自行承担。

2.考察。考察工作由宜都市卫生健康局统筹负责，考察方案按照相关规定和实际需要拟定。采取查阅个人档案、个别谈话、实地考察、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。

3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，按照该岗位考生的面试成绩排名从高分到低分依次递补体检或考察人员。

4.体检、考察地点由宜都市卫生健康局另行通知。

（四）公示与聘用

1.拟聘人选在宜都市人民政府官网（http://www.yidu.gov.cn/）、宜都市卫生健康局网站（http://www.yidu.gov.cn/wsjs/）上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束无异议的，宜都市卫生健康局将拟聘人员情况及结果报宜都市委组织部、宜都市人力资源和社会保障局备案。

2.公示期间反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，人才引进单位研究决定是否递补，进行递补的提出申请，主管部门核准，人事综合管理部门备案后，按上述程序办理递补相关事宜和手续。

3.引进的人才纳入事业单位编制管理，符合我市人才引进相关政策的，可以享受相关待遇。在宜都市最低服务年限为五年（含试用期），服务期限从聘用之日起计算。

4.试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满考核合格者，符合政策条件的可按人才单列岗位等级予以聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

四、其它事项

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

本方案中有关政策口径由宜都市人力资源和社会保障局负责解释。《岗位表》中所列内容，由人才引进单位负责解释（具体联系方式见附件）。

监督举报电话：0717-4837174、0717-4825607

附件：1.2024年宜都市公立医院医疗专业技术岗位紧缺急需人才引进岗位表.xls

2.2024年宜都市公立医院医疗专业技术岗位紧缺急需人才引进报名登记表.doc

宜都市卫生健康局

2024年1月18日

原文标题：2024年宜都市公立医院医疗专业技术岗位紧缺急需人才引进公告

原文链接：http://www.yidu.gov.cn/zfxxgk/show.html?aid=8&id=179190

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长