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湖北事业单位招聘信息：2024年三峡大学附属仁和医院公开招聘78名工作人员

来源：高顿教育 2024-01-19 10:15

今日湖北事业单位最新招聘信息又来啦！三峡大学附属仁和医院2024年面向社会专项公开招聘工作人员公告重磅出炉，拟招聘78名工作人员，全部纳入事业编制管理，还不快来报名！报名自公告发布之日起至2024年1月31日截止，考生仔细查看下文中报名材料，并将资格审查材料电子版打包一次性发送报名邮件，过时不候哦。

公告原文：

三峡大学附属仁和医院2024年面向社会专项公开招聘工作人员公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）等文件要求，为满足用人需求，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下。

一、单位简介及招聘计划

1、单位简介

三峡大学附属仁和医院地处湖北省宜昌市，始建于1967年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复于一体的高校直属附属医院、国家三级甲等综合医院、湖北省卫健委业务直管医院、爱婴医院、宜昌市红十字医院。

2、招聘计划

本次公开招聘共拟招聘78名工作人员。具体岗位及条件详见附表。

二、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所需的其他条件。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：自公告发布之日起至2024年1月31日。

2.资格审查所需材料：

（1）三峡大学附属仁和医院2024年公开招聘工作人员报名表；

（2）身份证扫描件（正、反面）；

（3）从起点学历到最高学历、学位证书原件扫描件；教育部学历证书电子注册备案表,或者教育部学籍在线验证报告（报名当月通过学信网打印），国外取得的学历学位须提交国家教育部认证证明；2024年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告。

（4）执业资格证书扫描件（医师资格证、护士资格证、执业证等）；

（5）职称资格证书、聘任文件扫描件等；

（6）住院医师规范化培训结业证（正在培训尚未结束的可提供培训证明，具有中级及以上职称证书无需提供住院医师规范化培训合格证）；

（7）应聘岗位有相关工作经历要求的，需提供岗位工作经历的有效证明扫描件（工作证明、劳动合同、社保缴纳证明或工资发放证明等）；

（8）其他相关证书。

3.报名邮箱及格式：邮箱rhyygkzp@163.com，邮件名格式为“2024年+应聘岗位名称+姓名+学历”。

4.报送材料要求：考生须确保报名信息准确无误，将上述资格审查材料电子版打包一次性发送报名邮件，切勿反复多次发送报名邮件。凡发送多次的，工作人员将随机调取一份邮件作为报名依据，由此造成的不利后果，由考生自行承担。

5.资格审查：

（1）报考相关截止时间说明：年龄起算时间为1月1日，毕业时间以毕业证填写的时间为准，如年龄要求35周岁及以下，即为1989年1月1日以后出生，其它依此类推。本科、硕士研究生毕业证、学位证取得时间截止到2024年7月31日，博士研究生取得时间截止到2024年12月31日。工作经历和其他证明材料的计算截止时间为2024年7月31日。

（2）资格审查现场所需资料：按上述“资格审查所需材料”要求的顺序整理，审查现场需携带所有材料原件及复印件一式一份，材料不完整、不规范者不予受理，所收材料一律不退。

（3）资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。应聘人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。聘用人员上岗后，若发现其个人档案材料不实的，医院将解除聘用合同。

6.报名须知：

（1）报考人员只能选择一个岗位进行报名。

（2）报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

（3）应聘人员网上报名成功后，请保持报名时所留联系电话畅通且须密切关注三峡大学附属仁和医院官网相关通知公告，按照公告时间、地点参加考试考核（相关招聘信息均会在官网发布）。

（二）考核

1、考核方式

本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅及三峡大学人事处的指导监督下，具体工作由三峡大学附属仁和医院组织。

医院人事科组织相关部门对应聘者进行考核，重点考核应聘者的政治思想、品德修养、临床业务能力及业绩水平、科研教学能力、管理水平等情况，提出具体招聘引进意见，拟聘用结果报医院党委会研究审议通过。

2、笔试

（1）学历要求为硕士研究生的岗位，若同一岗位资格审查合格人数少于20人，则全部进入面试（免笔试)；若同一岗位资格审查合格人数达到或超过20人，则先笔试，后组织面试。

（2）学历要求为本科和本科及以上的岗位需笔试。

笔试主要考察应聘人员的综合知识和岗位所需的专业知识，笔试满分为100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照相应招聘岗位计划和既定入围比例确定面试人选。笔试成绩末位并列，全部进入面试；不足既定面试入围比例的，按实际参考合格人数确定面试人选。

3、面试

（1）面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。

（2）面试主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，满分100分,实行最低合格分数线控制，面试达到80分方可进入下一环节。面试当场打分。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

4、总成绩计算方式：

（1）免笔试岗位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。

（2）需笔试的岗位，笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。

（3）总成绩从高到低排序。计算考生成绩时，保留小数点后两位。同一招聘岗位出现总成绩相同时，按照面试成绩从高到低排序，面试成绩高的考生总成绩排名靠前。如果笔面均相同，则增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

（三）体检与考察

1．体检。根据考生总成绩从高分到低分按照岗位计划数1:1确定进入体检、考察环节人员名单。体检工作由三峡大学附属仁和医院统一组织，在指定的医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。体检费用由考生自行承担。未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。

2．考察。考察工作由本院负责，考察方案按照相关规定和实际需要拟定。采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。对于部分有试岗要求的岗位需在本院试岗。考察中还要对应聘者的报考资格进行复查。

3．递补。应聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补。如需递补，从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补，进行体检和考察。

（四）公示

经体检、考察合格的确定为拟聘用人选，在三峡大学附属仁和医院官网通知公告栏http://www.ycrh.com/html/tzgg面向社会公示，公示期7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓。

四、备案、办理聘用手续

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。经省人社厅审核备案后，医院为新招聘的人员办理聘用手续。应届毕业生报考人员，结果备案、聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。由招聘工作领导小组研究确定是否需要递补。

五、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号）执行。

六、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和三峡大学附属仁和医院网站（http://www.ycrh.com/html/tzgg）为本次专项公开招聘公告发布网站，三峡大学附属仁和医院网站（http://www.ycrh.com/html/tzgg）为本次专项公开招聘考核、录用情况等相关信息发布网站，请考生密切注意相关信息。

政策咨询电话：0717-6554578

监督举报电话：0717-6554538

附件：三峡大学附属仁和医院2024年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

三峡大学附属仁和医院

2024年1月18日

原文标题：三峡大学附属仁和医院2024年面向社会专项公开招聘工作人员公告

原文链接：http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202401/t20240118_5052214.shtml

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长