1月27日面试!2023年陆川县招聘重点领域急需紧缺 (高层次)人才面试公告
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2023年陆川县公开招聘重点领域急需紧缺 (高层次)人才面试公告
根据《2023年陆川县公开招聘重点领域急需紧缺(高层次)人才公告》(以下简称《公告》)的有关规定,经现场报名和资格审核,共有李威等16名报名考生符合条件进入面试。经研究,决定于2024年1月27日对符合条件考生进行面试。现将面试有关事项公告如下:
一、面试考生确定
(一)根据《公告》的规定,经现场报名和资格审核,共有李威等16名考生进入面试(进入面试考生名单详见附件)。
二、面试方法
采取结构化面试方式进行,面试满分为100分。
三、面试时间和地点
(一)面试时间
2024年1月27日(星期六)上午7:45开始
(二)面试地点
中共陆川县委党校(陆川县温泉镇通政路116号,陆川县第二中学南边)。
四、面试考生须知
(一)考生必须于面试当天上午7:45前持本人有效身份证按时到达考点参加面试。
(二)参加面试的考生须在面试当天上午7:45前到达考点候考室报到、抽签,按抽签号参加面试。至面试当天上午8:00(含)未进入候考室的考生按自动放弃面试资格处理,产生后果由考生自负。
(三)抽签确定面试顺序。考场有多类岗位,如同一岗位有多名考生参加面试的,则由各类岗位的考生代表抽签确定该类岗位考生的面试顺序,各类考生内再分别抽签,确定本类岗位考生的面试顺序。
(四)考生进入候考室后,要主动将所携带的手机等通讯工具关机后,连同手提包等随身物品交给工作人员集中保管,不得带到座位上,否则按作弊处理。待面试结束后,由引领员交还带离考场。
(五)考生进入候考室后,不得擅自离开。在候考过程中考生确需上卫生间的,须经监督人员许可,并经检查没有携带手机等物品的情况下,在监督人员的监督下才能进入卫生间。
(六)考生在面试时不得携带任何与面试有关的物品和资料进入面试考场。
(七)考生在面试时,只能报自己的面试序号,不得以任何方式向考官透露本人的姓名、籍贯、毕业院校、工作单位及父母情况等个人信息。凡透露本人姓名等情节严重的,面试成绩按零分处理,其他酌情扣3-10分处理。
(八)考生不得将面试试题和草稿纸带出考场,也不能向外界透露面试的内容和程序。
(九)每位考生面试结束后,由引领员引领到警戒线外后,考生须自行离开考点。
(十)参加面试考生的交通、食宿自行安排,费用自理。(十一)面试成绩在面试结束后的当天在考点成绩公告栏
公布。
(十二)面试结束后,依公告规定签订就业协议或意向书(就业协议书由考生提供,无法提供的,签订就业意向书)。
(十三)本次面试不委托任何机构举办面试辅导班,目前社会上出现的面试辅导班和销售的各种参考资料均与我县本次面试的组织机构无关。
(十四)本次面试以此公告为准,不再另行发放面试通知书。
咨询电话:
0775--7236050(县委组织部干教人才股)
0775--7223908(陆川县人社局专技股)
0775—7236082(陆川县人社局事业股)
附件:2023年陆川县公开招聘重点领域急需紧缺(高层次)人才进入面试人员名单(共16人).xls
2023年陆川县招聘重点领域急需紧缺(高层次)
人才领导小组办公室
2024年1月23日
原标题:2023年陆川县公开招聘重点领域急需紧缺 (高层次)人才面试公告
来源链接:http://rsj.yulin.gov.cn/tszl/rsrc/sydwzk/t17897772.shtml
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
-
一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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