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湖北事业单位招聘信息：中国科学院武汉病毒研究所“海外优秀青年人才”招聘开始！

来源：高顿教育 2024-02-02 16:24

各位考生注意了，湖北省事业单位最新招聘信息又更新了！中国科学院武汉病毒研究所“海外优秀青年人才”招聘正式开始，招聘岗位全部纳入事业编制管理，福利优厚，符合条件的考生请尽快按照公告规定完成报名申请，以下是详细报名安排：

报名时间：即日起

报名地址：gaodan@wh.iov.cn

官网地址：http：//www.whiov.ac.cn

聘任岗位：学科组长研究员岗位（事业编制）

公告原文：

中国科学院武汉病毒研究所“海外优秀青年人才”招聘启事

一、研究所简介

中国科学院武汉病毒研究所（以下简称“武汉病毒研究所”）成立于1956年，是专业从事病毒学基础研究及相关技术创新的综合性研究机构，目标定位是面向国家新发突发传染病防控和生物安全体系建设的重大需求，依托高等级生物安全实验室团簇平台，聚焦高致病性病毒与生物安全开展基础研究和关键核心技术创新，成为国际领先的病毒学研究机构和人才培养基地，力争为实现生物安全领域高水平科技自立自强再立新功。

武汉病毒研究所拥有一支具有国际影响力的高水平人才队伍，具备一流的科研设施平台，包括国家重大科技基础设施武汉国家生物安全实验室（含1个生物安全4级实验室和2个生物安全3级实验室）、国家病毒资源库（国家级保藏中心）、病毒学国家重点实验室（与武汉大学共建）和高致病性病毒与生物安全重点实验室（中国科学院）、国家非洲猪瘟区域实验室等。

武汉病毒研究所以浓厚的学术氛围、一流的设施平台、优厚的支持条件，诚挚欢迎海外英才加入，共同开创病毒学研究的新篇章！

二、招聘领域方向

新发和未知病原的发现、监测与预警

病毒感染致病机制

诊防治新策略

生物安全平台关键支撑技术研发

病毒进化、适应性免疫、动物模型、药物化学、生物安全关键技术等研究领域的优秀青年人才予以优先考虑。

三、申请条件

（一）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神。

（二）出生日期在1984年1月1日（含）以后；具有博士学位。

（三）在取得博士学位后至2024年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

（四）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

（五）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日以后回国（来华）工作。正式入选后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

四、支持政策

（一）聘任岗位：学科组长研究员岗位（事业编制），授予博士生导师资格。

（二）科研经费：不低于800万元的启动经费和不低于200万的所内自主部署科研经费。

（三）住房保障：武汉市中心城区一套两室一厅商品房或160万元的安家补贴；过渡期提供装修齐全的人才公寓，房租优惠。

（四）生活补助：最高可达225万元生活补助（含国家、中国科学院和地方支持）。

（五）薪酬待遇：不低于60万元的年薪。

（六）实验室建设：不低于150平米的科研用房。

（七）团队建设：为学科组配备2个固定岗位指标，并提供充足的博士后指标，博士后人员直接纳入中国科学院特别研究助理体系，可申请特别研究助理资助项目（60万/两年）。符合条件的团队成员可申请中国科学院青年创新促进会会员（简称“青促会”，经费支持为80万元/四年），团队成员如获“青促会”优秀会员，可获得200-400万元/三年的后续资助。

（八）其他保障：协助解决配偶工作和子女入学；办理湖北省楚才卡，湖北省内可享有配偶就业、子女教育、医疗服务、出行服务、商旅文化等15项人才便利服务。

五、申报方式

有意向者请将您的个人简历发送至以下指定邮箱，简历应包括个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、主要学术成就（论文、项目、专利和奖励情况等）。我们会进一步与您联系。

网址：http：//www.whiov.ac.cn

联系方式：gaodan@wh.iov.cn

+86-27-87998839

邮寄地址：湖北省武汉市江夏区郑店街道黄金工业园金龙大街262号人事处

原文标题：中国科学院武汉病毒研究所“海外优秀青年人才”招聘启事

原文链接：http://www.whiov.cas.cn/zp/202402/t20240202_6962012.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长