更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

招录935人！毕节市2024年度第一批次“人才强市”引才计划简章

来源：毕节市人力资源和社会保障局 2024-02-04 17:29

毕节市2024年度第一批次“人才强市”引才计划简章

为深入贯彻落实党的二十大精神和习总书记对贵州对毕节工作的重要指示批示精神，抢抓国发〔2022〕2号和国函〔2022〕65号文件政策机遇，深入实施人才强市战略，集聚建设贯彻新发展理念示范区和实施乡村振兴战略人才智慧和力量，经研究，我市决定聚焦“新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化”和教育、医疗卫生等民生领域，面向社会公开引进2024年度第一批次高层次急需紧缺人才935名，其中事业单位829名，企业单位106名。引进人才项目8个。

一、引进人才范围及原则

本次引才计划聚焦“四化”领域和乡村振兴战略，面向社会公开引进。坚持按需引进、以用为本、简化程序、特事特办和公开、公平、公正、择优的原则开展引才活动。

二、引进人才资格条件

1．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

2．引进到相关事业单位工作的，原则上需具备硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称。

3．引进到事业单位的硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁（具体要求详见需求计划表），博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。年龄计算时间截止至发布公告之日。

4．引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。

5．符合毕节市各引才单位2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划的相关要求。

6．具备拟报名职位所需的其他资格条件。

三、有下列情况之一者，不受理报名

1．曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。

2．涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。

3．处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。

4．曾被开除公职、被辞退的。

5．被依法列为失信联合惩戒对象的。

6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7．自发布公告之日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。

8．违反有关规定不适宜引进的。

四、市直单位引进人才的程序

1．发布公告。在毕节市人民政府网、毕节市人力资源和社会保障局网等公开发布毕节市2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引才计划公告。

2．组织报名。报名人员采取现场报名或网上报名方式进行。

3．资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在审查中进行非组织活动的，一经查实，立即取消后续环节资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。

4．面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。

5．体检。按照国家公务员体检标准组织入围人选进行体检。

6．考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、征信、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、道德品行、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。

注：考察过程中，考察对象未能提交引进职位所需学历、学位证书及相关证明文件材料的，取消进入考察环节资格。

7．公示。审定通过后，对拟引进人才在毕节市人民政府网站等相关媒体上进行公示，公示期一般为7个工作日。

8．办理录聘用手续。公示结束后，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议（引进到我市的高层次急需紧缺人才，原则上需与用人单位签订5年及以上工作协议，其中博士研究生原则上不低于8年），按程序办理录聘用手续（办理录聘用手续原则上需在年度内完成）。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的，取消录聘用资格。

各县（市、区）引进人才的程序按各地的规定办理，人才项目相关事宜具体咨询用人单位（联系方式详见需求计划表）。

五、报名方式和时间

采取现场报名和网上报名的方式进行，报名时间从2024年2月5日始至2024年7月31日止。各岗位具体报名截止时间以市直各引才单位、各县（市、区）人力资源社会保障部门发布的报名截止公告或引才实施方案为准，请报名人员及时关注。

1．现场报名：需填写《毕节市2024年第一批次“人才强市”引才计划报名表》（附件1），提供本人有效身份证、毕业证、学位证（2024年度尚未取得毕业证、学位证的需提供就业推荐表和教育部学籍在线验证报告）、标准证件照、专业技术职称证、获奖证书以及对应职位所需材料原件及复印件到用人单位。报名联系方式详见职位表。

2．网上报名：需将上述材料扫描件压缩发送至该职位需求计划表指定邮箱并及时告知联系人（详见需求计划表）。

面谈测评时间和地点由市直用人单位和县（市、区）通过相关媒体发布及以其他方式另行通知，请报名人员及时关注信息发布或确保报名所留通讯方式畅通。

六、纪律监督

人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。报名人员和工作人员要严格遵守本简章和有关规章制度。若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。

七、其他事项

本简章由毕节市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜由中共毕节市委人才工作领导小组研究决定。

咨询电话：0857－8304675（毕节市人力资源和社会保障局人才管理科）

0857－8412580（中共毕节市委组织部人才工作科）

人才引进需求单位咨询电话详见附件3、附件4、附件5、附件6中各单位联系人及联系方式。

监督电话：0857－8638477（毕节市人力资源和社会保障局机关党委〈纪委〉）

附件1-6：

1.毕节市2024年度第一批次“人才强市”引才计划报名表.xls

2.毕节市2024年度第一批次“人才强市”引才计划来访登记表.xls

3.毕节市2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直全职事业).xlsx

4.毕节市2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（县、市、区全职事业）.xlsx

5.毕节市2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺引才计划需求表（企业单位）.xlsx

6.毕节市2024年度第一批次项目人才团队引进需求计划表（柔性引才）.xlsx

毕节市人力资源和社会保障局

2024年2月4日

原文标题：毕节市2024年度第一批次“人才强市”引才计划简章

原文链接：https://www.bijie.gov.cn/bm/bjsrsj/dt/gsgg/202402/t20240204_83676861.html

事业编考试小白必看

●特供！最新版事业单位指导内参（汇总）

●公基高频考点1000多条（碎片化速记）

●试听：0元免费听2024新版事业单位6980元课程

●【公基】历年真题及答案解析（共计36套）

●【职测免费】下载事业单位考前冲刺抢分计划

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长