日前，中国《就业主力军就业趋势研究报告》出炉，报告显示2015年90后毕业生平均签约月薪为2687元人民币(6.407,-0.0025,-0.04%)，平均薪资高低与父亲的职业有关，父亲是公务员的人群平均工资*6，父亲是务农的最低。
香港《南华早报》网站8月26日以《内地90后毕业生平均薪资也“拼爹”？》为题报道称，随着近年来高校不断扩招，招生数量增多，毕业生的数量节节攀升，2015年高校毕业生有749万，创下历史的新高，比2014年的727万毕业生，增加22万。
综合媒体报道，由中国北京大学市场与媒介研究中心和赶集网[微博]的研究院联合撰写的《就业主力军就业趋势研究报告》的分析结果基于中国领先信息分类网站赶集网26万用户求职的真实数据，用户来自北京、上海、广州等50多个大中小城市。通过大量的数据分析解读新一代年轻毕业生在2015年的就业情况。
报告统计出来的毕业生首份工作的签约月薪最引人关注。
与去年相比，今年90后毕业生的*9份工作的平均签约薪资稳步提升，2015年为2687元人民币(3225港元(7.7505,-0.0010,-0.01%))，比2014年增加244元人民币(293港元)，比2013年增加568元(682港元)。
《报告》发现毕业生的签约薪资的高低与父亲的职业存在明显关系。父亲是公务员的毕业生平均签约工资*6，达3614元人民币；父亲在国有企业以及事业单位工作的人，平均起薪分别是2983元人民币和2942人民币；而父亲在家务农的毕业生首份工作的平均工资最低，仅为2552元人民币，比父亲在国家机关工作的毕业生人群低了1062元人民币，也比总体的平均工资低了135元人民币。
报道称，除了家庭背景，平均薪资与专业也有关系。酒店管理、通信类和电子商务专业的毕业生平均签约薪资*6，分别是3634元人民币、3489元人民币和3305元人民币。法律、环境科学、市场营销等11个专业的平均签约月薪都高于总体的平均水平。
而90后毕业生预期薪资的平均值为3275元人民币，比实际的平均薪资高出588元人民币，现实和预期中存在差距。
《报告》中也显示，新一代年轻人的职业忠诚度较低。有47.9%的毕业生对首份工作的预期工作时间在一年之内；更有23.6%的人认为自己会在半年之内离职。预期*9份工作期限在3年以上的只有7.9%。
在职业偏好上，90后毕业生有20.3%希望从事销售，15.0%偏好人力资源方向，14.4%喜欢自主创业，23.6%期望从事与文秘和行政有关的工作。
从90后毕业生的实际的就业签约职业来看，销售(17.3%)、自主创业(15.6%)和技工(9.3%)是毕业生就业最为集中职业。
期望和实际从事销售工作的毕业生基本相当，《报告》称，因为企业销售岗位需求多，流动性大，加上入门门槛低，所以吸引大量的毕业生加入到销售大军。
在就业单位上，毕业生的期望值和实际出现较大差距。90后毕业生希望去国有企业、去事业单位和国家机关工作的比例分别是36.5%、17.5%和10.4%。但是，在实际的签约单位性质上看，只有大约20%的毕业生成功进入机关单位、企事业单位和国有企业工作，72.7%的毕业生最终签约私营企业。
报道称，在就业地点上，北京、上海并列成为毕业生们的心中最理想的工作地点，各有13.6%的毕业生期望在这两个城市工作。
除了北京、上海，受到毕业生热衷的一线城市还有深圳(12%)、广州(12%)、成都(8.5%)和杭州(8.5%)。

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