提起在“银行”工作，大家都会想到“薪资待遇好、工作体面、稳定......”，数据显示，每年报考银行的人数在不断增多，报考银行的条件也在不断地提高，很多大学生都想一举考进银行工作，一劳永逸下去，那么在日新月异科技发达的今天，银行你到底了解银行吗？你有进入银行后一个清晰的职业规划吗？银行的职业发展前景如何呢?下面银招网小编给同学们讲讲银行职业发展前景？
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银行岗位分布
 
银行岗位类别大体上分为：营销类和营运类。
 
营销类的岗位：主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长(一般分管营销的都为支行行长)等
 
营运类岗位：包括对私柜员、对公柜员、营运主管、支行副行长等。
 
银行各岗位总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。升迁的难易，取决于你能达到的天花板和你希望的天花板的差距。
 
银行升迁
 
在银行体系内想升迁，有三句话：你行;有人说你行;说你行的人，得行。
 
起点决定天花板，对校招应届生来说，本部好于网点，对公好于对私，营销好于后台。
 
二级支行柜员除非天赋异禀，否则是没有什么未来可言的，出柜做营销人员是大部分的出路，其中极少出身不好而愿意拼搏的人，可以从营销岗达到二级支行行长的岗位。
 
肉眼可见的天花板是一级支行条线主管，否则调任省分行做远程授权或者业务经理就是极好的天花板了。而远程授权或者业务经理，是省分行出身的员工避之不及的两个岗位。
 
大部分二级支行行长来自于一级支行本部的公司部或者个金部，其中极少兢兢业业精于人情的人可以熬到一级支行副行长。
 
大部分一级支行副行长来自于分行条线。一级支行副行长就是副处级，就算是中级管理人员了。
 
一级支行副行长往上，则要看年龄。年轻的一级支行副行长，前途是不可限量的，做到分行部门老总或者跳到股份制一级支行行长都是比较好的出路。
 
如何年纪轻轻就当上一级支行副行长?
 
再来一遍：你行;有人说你行;说你行的人，得行。
想达到这个标准有很多条路，但是有能力，有意愿，有背景，无疑是最为公开和多数的一条路。例外总归是有的，重大风险爆发，肯定会引起人事变动，产生职位空缺。但是你不能为了自身的升迁，天天祈祷部门出现违规案件。
 
起点影响未来升迁的难易，背景影响毕业生入职的起点。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升迁更容易。
从应届生能力上讲，入职基层网点柜员的新员工与省分行中后台新员工，能力其实差别不大，但是起点不同，两年的基层柜员经验，会极大的消耗人的经历与学习欲望，同时极大的收窄人的视野。
 
所以，基层新员工和省行新员工的能力差距，会随着入职时间增长，而不可逆的加大。此外，想要达到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基层需要120%的努力。
 
给所有想进银行的人一个建议：在国有银行，努力提高起点，入职后迅速摸清自己能达到的天花板，然后问自己，能否接受。
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