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招聘一名会计:细心、听话、有耐心,女士优先男士止步!

2018-01-24 高顿网校


与一位高顿USCPA学员私下聊天,谈起学财务的原因简单到只是因为兴趣使然,我忽想起前几日在某公众场合听到的一些带有职业性别歧视的言辞,不禁唏嘘阵阵。
 
社会发展至今,依然存在某些岗位或工作被定式为只有男人/女人可以做,比如护士、会计。浏览最近的网络帖子,还是深有感触,对于会计这个岗位,大家不约而同的倾向女生,而男会计实在是太不合适了。
 
男会计怎么了?男护士怎么了?男出纳怎么了?男运营怎么?(最后一点来源于对严重直男审美运营排版的吐槽)
 
· 大概是所有领导都喜欢细心听话的女孩子;
 
· 大概是财务都是规章制度,不需要多优秀的逻辑思维;
 
· 大概是男会计干的都是体力活,而财务部实在没什么体力活;
 
· 大概是男会计真的太笨手笨脚、粗心大意,句号看成小数点···
 
···
女士优先,男士止步
 
所以大部分招聘启事都是:女士优先。男生做会计,我真的见到不少,还有1个已经做到区域财务经理,还是那种中等规模公司(未上市也不是500强,员工数量500-1000)。
 
你无法忽视的是,管理层依旧是那些曾被嫌弃的男生,助理、秘书、文员女生偏多,这里无关乎能力,切切实实的说,男生是个发育迟缓的生物。就像初中的女孩子一人单挑一个班男生,而高中男生可以完全碾压一个班女生,我说的是身高。
 
我见过很多初创型公司、发展型公司、老牌公司,甚至一些国有企业,男会计的比重并不比女会计少,而且管理层多为男性财务人。女生在细节处理上可以甩男生几条街,但一些需要全局统筹、大局观、整体概括能力,男生普遍比女生更为适合。
 
而一些财务管理岗位,不仅需要极为出色的财务能力,优秀的财务知识储备,还有良好的谈判交涉能力,免不了的出差国际飞,已经承担责任的魄力。
 
在知乎上搜索男会计词条,可以找到几百上千条回答,现在的企业老板其实分层次的,比如他需要细心听话的会计,他就比较倾向女生;如果他找一位需要开拓市场、统筹财务部工作的,他就比较倾向男生。并不是说一定会带有性别思维,而是能力。
 
工作没有合不合适,真正看的是能力与否,如果仅靠个人判断极容易埋没人才,综合考察寻找适合自己公司岗位的人才,是一个企业家的基本素养。
 
“怎么是男的?”
 
这位学员还提及一个小趣事,在他第二份工作的时候,他已拥有5年以上财务工作经验,找工作时,对方一直通过某招聘网站、邮件与他联系,二轮面试的时候,他开门进去就听到面试官的一句:怎么是男的?
 
他尴尬的怔了一下说:可能我的照片太像女生了吧。化解了僵化的场面,最后还是没有录取,毕竟对方真正想找的人不是他。
 
之后的面试他都会主动说明自己情况,弄得猎头也以为他有特殊之处。虽然成功入职一家外企,但因为怕自己奔放的性格会出错,所以在学习的道路上一直没有停下脚步。
 

 
当时办公室已经有同事在备考美国注册会计师,二话没说便报名了第二月的USCPA考试,其实自己很早就想考,如今进了外企,无论是业务上还是工作上都与USGAAP息息相关,早点将USCPA证书考下来,心里聊了一桩心事,而且在国内市场上,USCPA持证人的受雇佣率越来越高。
 
男财务怕的不是粗心大意,而是粗心犯错后不改正还不学习,才是最不应该的吧。
 
男财务工作难
 
男性财务人自我提升比重很高,因为市场的发展,对综合能力、交涉能力、业务能力,有的公司对整理财务知识框架要求也不低,所以坐的了高位,就需要承担的了相应的责任,男生做财务比想象中要难一些吧。
 
比如跑银行、跑税务局这些看起来的杂事,男生在体力上就有优势,但每逢财务培训,一屋子女生,男会计就比较尴尬了。想不尴尬,男性财务人多需要往综合技能发展,提高自身财务管理能力,早点参与到公司建设当中。
 
岗位不挑人,真正挑人的是性格。
 
有人说男财务小气又抠门,花钱大手大脚的女生千万不要考虑男财务。因为工作性质的缘故,财务人大多比较谨慎、性格细腻,做起事来稳当,对资金管理方面很有自己的主张,如果一定说小气抠门,那就需要数据具体分析了,毕竟对花钱大手大脚的人来说1000是当100用的。
 
男性财务人在工作中往往能够受到同事领导的肯定,但却常常在外行人眼中被贬低,毕竟隔行如隔山,所以喜欢财务的男生千万不要犹豫,做自己喜欢的才是真理。
 

 
▎本文作者:Luvian,高顿财经签约作者,留英海归,主业财经,副业心理。本文为原创文章,欢迎分享,转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

来源: 高顿 小编: Luvian.he
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