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财务人年终奖三大重灾区：互联网、金融圈、房地产“终极PK”

来源：高顿 2018-02-09

最近几天，开年会、年终奖、放年假成了热门词，尤其是年终奖，有和没有、多和多少也成了饭后谈资，对于默默耕耘了一年的财务人来说，对完年账来瓶小酒，掂着手里沉甸甸的红包，简直美滋滋~

年终奖不是衡量公司好坏的主要标准，但也是一个不可忽视的因素，财大气粗的房地产行业，年终奖动辄几百万现金推成山，最近火起来的互联网公司巨头们同样不甘示弱，发起年终奖来跟拼了老命似的，指望蹭点热度造一波趋势呢。

上次在某高顿USCPA学员那，瞧见她拿了一只布绒玩偶，说是年会人手一只，几百号人人手一只NICI限量版公仔，看来她们老板在慰问奖上都花了心思。

而且，因为是刚通过最后一科USCPA考试，薪水节后才能调整，看她拿着近4个月的年终奖，我的一颗心啊···这位学员要进入我的星标好友列表里了。

你说行业收入差距明显就算了，连年终奖这么敏感的话题还要戳我痛点，人比人气死人。

正好整理了下最近比较热门的“晒单”行业，抱着年底还要上热搜的执念，以下三大领域可没少放血。跟我一起承受来自“别人家的财务”年终奖的暴击吧！

首先是互联网

这一行业最喜欢凑热闹，为了抢热门甚至能把一年收益玩进去，年终奖？来一打！作为国内首屈一指的大热门，自然要刷一下数据：

马爸爸的阿里巴巴：年终奖3-6个月工资（可怕的还有16个月工资···）

李爸爸的百度：一般发14.6个月工资，年终发0.6个月，年底发2个月，年终算上公司与个人的双绩效，浮动不当，比较稳。（全年都在发的年终奖···）

腾叔叔的小企鹅：今年没有太多花样，只把往年15.3个月的薪资平摊到14个月上，北京公司0-4个月，平均算下来每人发3个月薪水吧。（为什么还有0呢？因为有人的绩效不过关啊~）

新浪年终奖：平均每人2个月薪水，情况好的发3-4个月。

不过不是每个互联网公司都是财大气粗的，BAT当然是我们仰望的存在，但也有许多业绩不好的公司，主要还是看团队，据说腾讯《王者荣耀》游戏团队每个人的年终奖是100个月薪水，所以说能在互联网就职的财务人们，还是站在食物链顶端的一类人，至少也有3个月工资。

其次是金融业

金融多金，大家知道，也知道金融财务不分家，很多财务大咖都是金融专家，两者联系也多，基本上业内优秀的财务人，年薪都在百万左右，年终奖什么的都是按分红、按点来。

今天不说被平均的事。

以信托、证券、银行、保险、期货等金融领域之间的收入与年终奖差距明显，业务员靠业绩提成，年终奖绩效相对较高，某新闻报道一私募基金公司67人瓜分1.7亿人民币年终奖，所以说，金融领域的财务人年终奖也是相当可观的。

中信证券：年终奖100个月薪资，不算啥，有的研究员分红就有上百万，尤其是投行部员工。

中金公司：投行部年终奖2年公司，属国家内资企业，年终奖能吓死人，平均下来1到2年薪水的年终奖很常见。

然后是房地产

2016年碧桂园年终奖发了1亿，某区域高管收到8000万的年终奖还以为老板发错了。作为房地产龙头企业万达，出了名的阔气，少当家国民老公王思聪公司发年终奖，设置了“老板私人飞机游”“欧洲15日双人游”“各种苹果电子产品”等多个让人“津津乐道”的年会奖品。

最后是事务所

事务所是财务人的最终目标，相信每个财务人都有一个属于自己的事务所的目标，虽然压力大，但收入非常可观。据往年四大员工提供信息，成为经理前，初，高级审计师在春节当月领取双薪，成为经理后会参考绩效水平，年终奖达到2个月工资的水平。

年终奖这种靠运气的事也讲究实力，做不出业绩、完成不了项目、带不好团队，就连公司的总账都平不了还想拿年终奖？

在这里，小编想替那些老板喊喊话，请把年终奖等级设的明显一些，兢兢业业干一年的人和半年都在混世的员工不应拿一样的数额，还有那些考了USCPA证书，与连初级证都没有的财务也不应该是一样的标准。有对比才有伤害，有伤害才有进步，社会很残酷，没有谁愿意做慈善。

▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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