实例五:方正电脑
1、绩效管理体系逐步完善,提高了有效性,减小风险。
2、单独设置“工作表现考核表”,宣扬公司核心价值观,引导员工的行为。
3、注重对工作期望、未来发展方向等方面的持续沟通和激励。
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绩效考核形式和意识不同 高顿教育 2014-09-26 13:39:20
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