股份制企业的合成价值有哪些呢？下面高顿网校小编为大家整理了它的价值，请大家查看！
 
　　不同的人类主体对于同一事物往往拥有不同的价值观，根据人类主体的不同，价值观又可分为个人价值观、集体价值观和社会价值观三种基本形态，其中，集体价值观是由集体各成员对于同一事物的价值观合成而来，而社会价值观又是由社会中的各集体对于同一事物的价值观合成而来。
　　合成价值观：设集体是由个人C1、C2…CN所组成，则集体对于同一事物的价值观称为该事物的合成价值观，用∣WC∣来表示。
　　集体价值观通常并不等于各成员价值观的代数和，但必定与各成员的价值观存在一定的相关关系，可以证明（从略）：
　　WC=∑（WCi×Si） （6）
 
　　其中Si反映了个人价值观对集体价值观的影响程度，称为价值观影响权数。
　　由上式可以看出：
　　1、极端民主状态。当集体中所有个人的影响权数相等时，即Si=1/n，则
　　WC=∑WCi×∑=∑WCi （7）
　　即集体价值观等于各成员价值观的代数和，这时的集体处于极端民主状态。
 
　　2、极端集权状态。当集体中只有一个人的影响权数为1，而其他成员的影响权数均为0时，设（S1=1，Si－0，i≠1），则
　　WC=∑WCi=WC1 （8）
　　即集体价值观只取决于某一个人的价值观，这时的集体处于极端集权状态。
 
　　3、一般状态。当Si>1/n时，说明这个成员对于集体价值观的影响程度大于平均水平，因而属于[*{a}*]者或统治者的行列；当Si<1/n时，说明这个成员对于集体价值观的影响程序小于平均水平，因而属于被[*{a}*]者或被统治者的行列；当Si=1/n时，说明这个成员对于集体价值观的影响程序等于平均水平，因而属于“平民”或“自由人”的行列。
 
　　4、当没有外来因素的影响时，集体价值观的影响权数之代数和等于1（即∑Si=1）；当有外来因素的影响时，集体价值观的影响权数之和小于1（即∑Si<1）。
 
　　5、外来因素的影响来自两个方面：一是任何一个集体总会归属于一个或若干个更大的集体，因而其价值观总会受一个或若干个更大集体的影响；另一个方面任何一个集体总是与其它集体或个人存在一定形式的社会关系或利益联系，因而其价值观总会自觉不自觉地受其它集体或个人的影响。
 
　　6、影响权数可分解为正式影响权数和非正式影响权数两个分量：正式影响权数就是集体正式地、公开地、明确地、主动地赋予某个人的权力，通常由这个人所担任的实际职务所规定的权力与职责来决定；非正式影响权数是集体非正式地、非公开的、模糊地、被动地认可这个人对于集体决策过程和行为过程的影响来决定，如丰富的工作经验、娴熟的专业技术、高尚的道德情操、织密的社会关系网等，使这个人通过影响集体其它成员（特别是老上级、老同事、老部下、亲戚、同学、朋友等）的价值观，从而间接地影响集体的价值观。

 
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