*9章  总则
 
　　*9条  为规范市直机关培训工作，提高培训效率和质量，加强培训费管理，节约培训费开支，根据《中央和国家机关培训费管理办法》和《海南省省直机关培训费管理办法》，制定本办法。
 
　　第二条  本办法适用于市直机关以及参照公务员法管理的事业单位，市直机关是指市级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关和人民团体。
 
　　第三条  本办法所称培训，是指各单位使用财政资金在境内举办的各类培训。
 
　　第四条  各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。
 
　　第二章  计划和备案管理
 
　　第五条  建立年度培训计划编报和审批制度。各单位培训部门制订的本单位年度培训计划（包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等），经单位财务部门审核后，报单位[*{a}*]办公会议或党组（党委）会议批准后施行。
 
　　第六条  年度培训计划一经批准，原则上不得调整。因工作需要确需临时调整培训和预算的，报单位主要负责人审批。
 
　　第七条  各单位年度培训计划于每年1月31日前报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。
 
　　第三章  开支范围和标准
 
　　第八条  培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。
 
　　（一）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。
 
　　（二）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。
 
　　（三）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。
 
　　（四）讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。
 
　　（五）培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。
 
　　（六）交通费是指用于接送以及统一组织的与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。
 
　　（七）其他费用是指现场教学费、文体活动费、医药费以及授课教师交通、食宿等支出。
 
　　15天以内（含15天）的培训按照综合定额标准控制；超过15天的培训，超过天数按照综合定额标准的80%控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。上述天数含报到撤离时间，报到和撤离时间分别不得超过1天。
 
　　第九条  讲课费执行以下标准（税后）：
 
　　（一）副高级技术职称专业人员每半天*6不超过1000元；
 
　　（二）正高级技术职称专业人员每半天*6不超过2000元；
 
　　（三）院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元。
 
　　其他人员讲课参照上述标准执行。
 
　　第四章  培训组织
 
　　第十条  培训由各单位负责组织。
 
　　第十一条  各单位开展培训应当在开支范围和标准内，自行组织培训或委托培训机构承办。委托培训机构承办的，应优先选择党校、行政学院、社会主义学院、干部学院、部门行业所属培训机构、高校培训基地以及组织人事部门认可的培训机构承办培训项目。
 
　　各单位自行组织的培训，应优先选择单位内部会议室、礼堂、招待所、培训中心等。不具备此类条件的，应选择在定点饭店举办。委托培训机构承办的培训，应优先使用培训机构内部场所。
 
　　第十二条  组织培训的工作人员控制在参训人员数量的5%以内，最多不超过10人。
 
　　第十三条  严禁借培训名义安排公款旅游；严禁借培训名义组织会餐或安排宴请；严禁组织高消费娱乐、健身活动；严禁使用培训费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与培训无关的其他费用；严禁在培训费中列支公务接待费、会议费；严禁套取培训费设立“小金库”。
 
　　培训住宿不得安排高档套房，不得额外配发洗漱用品；培训用餐不得上高档菜肴，不得提供烟酒；7日以内的培训不得组织调研、考察、参观。
 
　　第十四条  各单位组织培训应尽量利用网络、视频等信息化手段，大力推行干部选学、在职自学等方式，降低培训成本，提高培训效率。
 
　　第五章  报销结算
 
　　第十五条  报销培训费，应当提供培训通知、实际参训人员签到表、讲课费签收单以及培训机构出具的明细单据等凭证。
 
　　各单位财务部门应当严格按照规定审核培训费开支，对未履行审批备案程序的培训，以及超范围、超标准开支的费用不予报销。
 
　　第十六条  讲课费、小额零星开支以外的培训费用，应当按照国库集中支付和公务卡管理的有关制度执行，采用银行转账或公务卡方式结算，不得以现金方式支付。
 
　　第十七条  培训费由培训举办单位承担，纳入部门预算管理，在各单位日常公用经费或专项经费中列支。
 
　　第六章  监督检查
 
　　第十八条  各单位应当将培训的项目、内容、人数、经费等情况，以适当方式进行公开。
 
　　第十九条  各单位应当于每年12月底前将本年度培训计划执行情况（包括培训名称、主要内容、时间、地点、培训对象及人数、工作人员数、经费开支及列支渠道、培训成效等）报送市委组织部、市人力资源和社会保障局。
 
　　第二十条市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局、市审计局等有关部门对各单位培训活动和培训费管理使用情况进行监督检查。主要内容包括：
 
　　（一）培训计划的编报是否符合规定；
 
　　（二）培训费开支范围和开支标准是否符合规定；
 
　　（三）培训费报销和支付是否符合规定；
 
　　（四）是否存在虚报培训费用的行为；
 
　　（五）是否存在转嫁、摊派培训费用的行为；
 
　　（六）是否存在向参训人员乱收费的行为；
 
　　（七）是否存在其他违反本办法的行为。
 
　　第二十一条  对于检查中发现的违反本办法的行为，由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局、市审计局等有关部门责令改正，追回资金，并予以通报；相关责任人员，所在单位按规定予以党纪、政纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
 
　　第七章  附则
 
　　第二十二条  各单位可以按照本办法规定，结合本单位业务特点和工作实际，制定培训费管理具体规定。
 
　　第二十三条  市委组织部、市人力资源和社会保障局组织的调训和统一培训按照上级有关规定执行。
 
　　第二十四条  市级不参照公务员法管理的事业单位参照本办法执行。
 
　　第二十五条  本办法由市财政局、市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
 
　　第二十六条  本办法自发布之日起施行。


 
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