新闻:中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施,改革首批将涉及中石油、中国移动等72家央企的负责人。与现行政策相比,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。
点评:央企负责人薪酬改革,难的不是制度设计,难的是人情。也就是,难在如何让这项改革被这些央企负责人心悦诚服地接受,或者说即使你心里不接受,也要从表面上接受。这个接受的潜台词就是,给你降薪了,你还要高高兴兴地把工作做好,不能撂挑子。从这个意义上说,央企负责人薪酬制度改革,确实是一块硬骨头,难啃。从大的背景上说,央企负责人降薪,是大势所趋,是人心所向,是必须要进行的改变,是中国改革向纵深发展必须要走的一步。硬骨头不啃,就是软骨头。
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