2015年起，央企负责人薪酬改革将开始正式实施。降薪后，高管们到底会“减薪”多少钱？
 
　　中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。
 
　　根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。
 
　　目前，央企主要负责人的薪酬是职工薪酬的12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。
 
　　根据上市银行年报的补充公告，去年建行董事长王洪章税前年薪214.58万元。年报显示，2013年建行员工368410人，该行的工资、奖金、津贴和补贴合计556.94亿元，以此计算，员工平均年薪约15.12万元。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍后，董事长未来的薪酬预期为120.96万元，降薪超过93万元。
 
　　工行董事长姜建清2013年最终薪酬核定为税前199.56万元。而年报显示，2013年末，工行共有员工441902人，该行工资及奖金合计642.17亿元，以此计算，员工平均年薪约在14.53万元，董事长税前薪酬是员工平均年薪的约13.7倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为116.24万元，降薪超过83万元。
 
　　港股上市的中国移动去年年报显示，其董事长奚国华2013年共收入227.5万港元。集团员工197030人，薪金、工资及其他福利款为300 .66亿港元，以此计算，员工平均工资为15.26万港元。调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为122.08万港元，降薪超过105万港元。
 
　　上海社会科学院经济研究所副所长权衡指出，对国企来说，合理有序的收入格局需满足两点：一是收入来源要合理，明晰对职务消费、灰色福利的界定和监管，减少腐败和权利寻租的机会；二是收入水平的有序，不能人为拉大基层员工和高管的差距，同时，职工的收入要反映其贡献，决不能回到“大锅饭”的老路上。“参照国际上同类企业高管的年薪，考虑到国企负责人的任命方式以及其对企业的绩效贡献，国企高管和员工平均工资的比例在5-7倍左右是比较合理的。”
 
　　对于一些员工薪酬水平总体畸高的企业，有关部委表示，将按照相关精神，规范收入分配办法，合理控制和确定工资水平。

 
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