宝钢以“党外人士面对面，聚焦反对‘四风’听诤言”为主题举行首次员工论坛。徐乐江、刘国胜、何文波、马国强、刘占英、伏中哲、戴志浩、赵峡、周竹平、赵周礼等集团公司[*{a}*]与党外人士代表真诚面对面，听取他们对[*{a}*]人员在作风建设等方面的意见和建议。集团公司副董事长、党委书记刘国胜主持论坛。

 

　　听取意见是党的群众路线教育实践活动在学习教育、听取意见环节的一项重要内容。根据宝钢的教育实践活动实施方案，宝钢将采取面对面交流、问卷调查、桥论坛等多种形式听取意见。其中，举办员工论坛是宝钢在该环节的一个自选动作，充分体现了宝钢严格按照中央有关要求，聚焦反对“四风”，以整风精神开展教育实践活动，开门搞活动。

 

　　参加论坛的党外人士代表分别来自民革、民盟、民建、民进、九三学社，以及无党派人士及青年员工代表。他们中有管理人员、首席工程师、业务人员、基层员工等。其中，姜玉良、张社英、张立红、张汉谦、孟祥云、江来珠、张晓喆、王骏秋、郭朝晖、庄祥弟、蒋勤芳、杨镇等作了交流发言。

 

　　在论坛上，党外人士代表总体反映宝钢的作风建设有成效，但聚焦反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”，有些问题依然存在：效率不高的会议有所减少，但会议总数仍然较多；科研项目数量多，但有用的技术创新和有效的产品开发少等现象；不少合理化建议、知识管理等方式方法偏离事物的本质，流于形式；个别单元人才激励政策没有及时跟进，造成人才流失；有些管理部门在下发通知或管理文件前，没有充分听取基层意见，存在简单粗暴现象；某些管理人员安于现状，积极进取心不够，不愿意到亏损单元和湛江钢铁去工作；有些管理者深入基层不够，不了解现场情况，致使某些问题反复出现；[*{a}*]到基层调研，得到通知后，基层单位提前准备，往往得不到想要的真实信息。

 

　　针对宝钢目前还存在的一些问题，党外人士提出了自己的意见和建议。反对“四风”，坚持“PDCA+认真”的工作态度，去除一切不创造价值的活动，制订切实有效的措施，为宝钢持续稳健发展打下坚实的基础。要以真诚的态度更加关心、关注员工，在出台与员工切身利益相关的举措前，充分听取基层意见。[*{a}*]干部不仅要有专业素养和敬业精神，更要有敢闯、敢试、敢于担当的精神，多到基层指导工作，解决问题。听取员工意见建议的方式可以更多样化，不妨鼓励员工发牢骚，以获得更真实的基层信息。[*{a}*]干部评议不妨分类，不要简单地一刀切。加强对青年员工的职业发展和婚恋生活等方面的引导。有党外人士表示，“好的企业不仅在管理上井井有条，对员工也要深情款款”，注重激发员工热情，调动他们的积极性和创造性，充分挖掘他们的价值和潜力，真正实现员工与企业共同发展。

 

　　宝钢[*{a}*]参与互动发言，他们十分感谢党外人士真诚的批评意见，认为这为在集团公司范围内形成提意见的氛围开了个好头，敢于提意见与理想信念坚定、敢于担当密切相关。他们表示，宝钢的教育实践活动本身不走过场，不流于形式，并有好的效果，要把规定动作做到位，自选动作做扎实，还要广泛听取意见。他们希望通过教育实践活动的开展，大家共同努力，下真功夫，进一步改进作风，为宝钢二次创业、未来发展打下基础。解决“四风”问题要建立长效机制，接受员工监督，不要用形式主义反对形式主义，要用好的作风反对坏的作风，使作风建设有实效。

　　文章来源：中国钢铁新闻网