新《安全生产法》和新《环保法》相继实施，加强监管、严肃问责已然成为企业安全生产和环境保护工作面临的新常态。新年的*9个工作日，集团公司召开安全环保工作会议，宝钢集团首席会计师孟祥云出席此会议，回顾去年安全、环保工作在哪些方面下对了功夫，探讨今年又该在哪些方面再花力气。集团公司董事长、党委书记徐乐江，集团公司总经理陈德荣等出席会议。徐乐江指出，新常态下，我们要用改革创新的思路谋划安全生产和环保工作，实现长远发展。

 

　　去年，集团公司通过采取各种措施，依托全员参与安全管理，使安全工作基本受控，完成年初制定的安全生产目标。今年，集团公司安全生产工作将以杜绝较大事故、减少一般事故为目标，着重提升安全管理体系保障能力和各级管理者履职能力，狠抓重点单位、重点项目、重点区域，实现安全生产从抓结果到抓过程、抓事故管理到抓体系建设、依赖安全干部管理到落实全员一岗双责、结果评价到结果和过程评价相结合的转变。具体任务有十项：坚守依法依规生产经营和建设的安全工作底线；大力推进安全管理体系建设；建立各级管理者安全履职评价体系；深化安全培训责任与效果；积极推进安全生产标准化建设；继续加强对重点单位和重点专项工作的安全督导；继续大力推进安全风险月管控；加强对严重违章、重大事故隐患和轻微事故管理；加强消防、交通、治安保卫专项管理；党政工团齐抓共管，促进安全生产。

 

　　去年，集团公司能源环保工作也取得较大进展，在完成政府主管部门下达的节能减排责任目标的基础上，能源环保体系能力进一步加强，随着新《环保法》的出台与实施，集团公司已经打响环保“达新标、合新规”攻坚战。今年，能源环保工作的指导方针是，依法依规落实法人主体责任，以人为本践行环境经营战略，技术创新驱动产业绿色发展，资源共享助推城市生态文明。重点工作包括，完成国资委下达的节能减排责任目标；全面完善能源环保管理体系，打好环保新常态下的“持久战”；高起点制定新一轮环保规划，发挥钢铁企业在城市生态文明建设中的作用；加快提升本质化环保达标保障能力，持续改善区域环境质量；落实环境应急响应责任，严格绩效考核，严肃环保事件问责，杜绝发生重大环境污染事件等。

 

　　会上，陈德荣代表集团公司分别与宝钢股份、宝钢特钢、宝钢资源、宝钢金属、宝钢工程、宝钢化工、宝钢发展、安监部、能环部以及八一钢铁、韶关钢铁等单位签订了安全生产目标责任书和能源环保目标责任书。宝钢股份、宝钢化工等单位代表在会上作了发言。他们表示，要认真落实会议精神，分解并落实安全、环保责任指标，按照“一岗双责”的要求，正确处理利润与安全、生产与环保之间的关系，确保安全生产与长远发展。

 

　　陈德荣指出，安全关系员工生死，环保事关企业存亡，生死存亡乃天字*9号大事。安全生产和节能环保责任目标已经明确，各单位要分解落实到位。他指出，我们目前的安全管理与国际先进水平还有差距，同时意味着还有潜力，今年要继续严抓严管。“小洞不补，大洞吃苦”，特别要加强现场管理，要按照“PDCA+认真”的要求，把轻微伤害事故、重大隐患排查以及违章管理等作为安全管理的重中之重，严格管理到位。党政工团齐抓共管，抱着对职工群众生命安全负责任的态度，推动安全管理再上一个新台阶。在谈到环保工作时，陈德荣强调，我们不能只看到自己的环保水平处于同行前列，“对着镜子作揖，自己恭维自己。”在新常态下，我们对环保工作的认识不能停留在过去，要站在地方政府的角度，提高对节能环保工作的认识。要以“成为绿色发展的驱动者”为目标，进一步加大环境经营能力建设，为成为一个都市型钢铁企业，与上海市相融共生而不懈努力。他要求，在制定下一轮规划时，要把企业的生存与发展结合起来，要体现环境经营与绿色发展理念，从而提升企业的生存能力乃至竞争力。

 

　　徐乐江在讲话中指出，过去一年，安全生产取得的成绩来之不易，广大干部员工也是蛮拼的，我代表集团公司向你们表示感谢，你们辛苦了！但是，我们应该清醒地认识到，安全生产形势仍然不容乐观，一些安全事故对个别员工及家属造成了永远无法弥补的损失。为此，用三年时间扭转宝钢安全生产被动局面的目标不能变，安全生产不能有丝毫松懈。他指出，依法依规治企，深化改革面临矛盾冲突是新常态。安全、环保是新一轮规划的重头戏。在新常态下，要用改革的观念和创新的思维谋划安全生产和环保工作，谋求长远发展。

 

　　在谈到安全工作时，徐乐江要求大家提高认识，增强贯彻落实新《安全生产法》的自觉性和使命感。他列举典型案例强调，新法充分体现了权责一致的责任追究及责任追究一查到底的原则。管理者要认真吸取事故教训，做好本职工作，保护员工生命安全。他指出，党的十八届四中全会作出全面推进依法治国的总体部署，我们要对新《安全生产法》这部法律重器怀有敬畏之心，加强学习。各级管理者要认真阅读《致全国企业负责人的公开信》，并把公开信精神传达到每一位员工。各级管理者要履职尽责，依法依规生产经营；要以身作则，引导广大职工积极参与安全生产，全面增强法律意识。知行合一，认真落实宝钢安全管理体系规范要求，体现在每一位管理者的履职行为和分管条线或区域安全保障能力明显提高。他指出，宝钢和国际先进钢铁企业安全管理水平的差距较大。企业要安全发展，安全工作不能和具体业务、工作割裂开来，任何业务在开展过程中要优先考虑安全要求。“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求不能只停留在口头上，要有内涵和具体体现。管理者要破题、要求解，做到知行合一、率先示范。要按照《宝钢安全管理体系规范》的要求，落实责任，横向到边、纵向到底。各单位要以《安全生产责任制》为基准，策划好三级、四级要素的延伸工作，确保每个岗位按体系要素能找到任务和目标。要探索并实践管理者安全管理履职评价标准，这项工作要抓好、抓出成效，不能只是“念经”。按照“PDCA＋认真”的要求，重视安全培训和事故管理，抓好“基层、基础和基本功”。集团公司策划了今年的安全培训重点工作，根据“业务主导培训”原则，将重心下移，聚焦事故多发的异常作业、设备检修和建设技改等专业管理责任落实和履职能力。管理者要抱着对员工负责、对员工家庭负责的态度，一级抓一级，抓员工培训，强化事故管理，抓停电挂牌和三方确认等基层、基础和基本功，挖掘安全生产正面典型等，引导并帮助员工养成良好的安全生产习惯。

 

　　在谈到环保工作时，徐乐江要求各级管理者对当前的环保工作形势、差距和压力保持清醒认识，“要把环保意识扭转过来”。各级管理者要按照新《环保法》的要求，“守住防线，365天天天抓，不松懈”。他强调，节能环保工作是长期规划与短期行动的有机结合，要理清家底，落实资源，用好存量设备，依法依规，做好整体规划。在新常态下，环保是关系企业生死存亡的大事，身处上海大都市的宝钢尤其面临挑战。我们要及早谋划，要把严格治理环境放在重要位置，开展技术攻关和创新，加快新技术的应用，为宝钢深化改革、转型发展、稳定大局奠定基础。

 

　　文章来源：宝钢新闻网