劳动合同必备条款
　　1.用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人
　　2.劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码
　　3.劳动合同期限
　　劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限(长期性劳动合同)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　【注意】无固定期限劳动合同是重点。
　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：4种情况
　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满l0年的;
　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;
　　(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：共七项,例如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
　　(4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
　　4.工作内容和工作地点
　　5.工作时间和休息休假
　　(1)目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
　　(2)工作时间
　　①正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
　　②延长(加班)：一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　(3)休息休假
　　①休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间(8小时以外)、周末。
　　②休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。
 

2种休假

时　间

法定假日

7节11天：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

年休假

三档年假：5天、10天、15天。

年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（因生产、工作特点确有必要跨年例外）。

职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）－（5）按累计工作年限不同确定的病假累计月份以上，见下面图示。

　　6.劳动报酬
　　(1)劳动报酬与支付：
　　①形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　②时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　(2)特殊情况下的工资支付
　　①法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
　　②法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付：

延长工作时间（加班时间）

延长工作时间报酬（加班报酬）

① 日标准工作时间以外

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付

②休息日工作，且不能安排补休

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付

③法定休假日工作

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付

④实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的

根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付

　　(3)违反规定的责任
　　①用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　②实行不定时工时制的劳动者，不适用上述规定。
　　(4)最低工资制度：
　　【注意】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　7.社会保险——五险一金
　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　9.其他事项

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