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初级会计职称频道*7推出系列文章——2015年初级会计职称考试复习考题之《经济法基础》第二章《劳动合同和社会保险法律制度》典型考题之单项选择题（1）：
单项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( )。
A.平等自愿原则
B.诚实信用原则
C.从属原则
D.协商一致原则
2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满( )周岁。
A.10
B.12
C.16
D.18
3.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是( )。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金
B.处以总额为2000元的罚款
C.处以总额为2500元的罚款
D.处以总额为10000元的罚款
4.2011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作;6月20日，甲公司与乙签订劳动合同;8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自( )建立。
A.2011年6月10日
B.2011年6月15日
C.2011年6月20日
D.2011年8月1日
5.2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付( )元工资。
A.16500
B.19500
C.33000
D.36000
6.王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同
B.只能要求订立无固定期限的劳动合同
C.无权要求订立无固定期限的劳动合同
D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是( )。
A.劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬
D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效
8.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )的，享受带薪年休假。
A.1年以上
B.3年以上
C.5年以上
D.10年以上
9.刘某参加工作已满10年但不满20年，向现任公司申请从2010年8月23日(星期一)起休带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在( )回公司上班。
A.2010年8月28日
B.2010年8月30日
C.2010年9月2日
D.2010年9月6日
10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2009年年休假的是( )。
A.某教师2009年享受寒暑假共计60天
B.甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资
C.刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月
D.张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月
【答案与解析】
1.
【答案】C
【解析】(1)选项ABD：劳动合同订立的原则包括合法原则，公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则;(2)选项C：订立劳动合同之后，履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。
2.
【答案】C
【解析】劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。
3.
【答案】B
【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×2000=(10000)元。
4.
【答案】D
【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5.
【答案】A
【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500×11=16500(元)。
6.
【答案】A
【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;(3)选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
7.
【答案】C
【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
8.
【答案】A
9.
【答案】D
【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10.
【答案】B
【解析】(1)选项A：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假;年休假最长天数为“15天”，60天已经多于15天;(2)选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定“不扣工资”的，不享受当年的年休假;(3)选项C：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假;(4)选项D：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月“以上”(包括3个月)的，不享受当年的年休假。
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