小编导读：以下是高顿初级会计职称频道*7推出系列文章——2015年初级会计职称考试复习考题之《经济法基础》第二章《劳动合同和社会保险法律制度》典型考题之多项选择题（1）：
　　多项选择题
　　1.根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有( )。
　　A.中国境内的有限责任公司
　　B.中国境内的合伙企业
　　C.中国境内的外资企业
　　D.中国境内的个体工商户
　　2.2011年7月1日，甲开始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有( )。
　　A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系
　　B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系
　　C.乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬
　　D.乙公司必须向甲支付经济补偿金
　　3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是( )。
　　A.自用人单位用工之日起计算
　　B.自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算
　　C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
　　D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
　　4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同的表述中，正确的有( )。
　　A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
　　B.若无特殊约定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效
　　C.用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，自双方在合同文本上签字或者盖章生效
　　D.用人单位和劳动者约定经公证方可生效的劳动合同，自公证手续办理完毕之日生效
　　5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有( )。
　　A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
　　B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
　　C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
　　D.违反法律、行政法规强制性规定的
　　6.根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有( )。
　　A.劳动争议仲裁机构
　　B.仲裁委员会
　　C.人民法院
　　D.政府劳动行政部门
　　7.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有( )。
　　A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
　　B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
　　C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
　　D.交通运输线路发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
　　8.根据规定，下列各项中，属于我国法定假日的有( )。
　　A.国庆节
　　B.春节
　　C.元宵节
　　D.端午节
　　9.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有( )。
　　A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
　　B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
　　C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排
　　D.有雇工的个体工商户的职工，符合条件，可以享受带薪年休假
　　10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，正确的有( )。
　　A.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
　　B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资
　　C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的250%支付劳动者工资
　　D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
　　【答案与解析】
　　1.
　　【答案】ABCD
　　【解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
　　2.
　　【答案】AC
　　【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，“无需”向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　3.
　　【答案】AC
　　【解析】(1)选项AB：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算;(2)选项CD：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
　　4.
　　【答案】ABD
　　【解析】选项C：用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证手续办理完毕之日。
　　5.
　　【答案】ABCD
　　6.
　　【答案】AC
　　【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　7.
　　【答案】ABCD
　　8.
　　【答案】ABD
　　【解析】我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
　　9.
　　【答案】ABD
　　【解析】选项C：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　10.
　　【答案】AB
　　【解析】(1)选项C：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资;(2)选项D：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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