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（四）医疗期（★★）（10年不定项；13年多选）（不完善勿深究）
医疗期：职工因“患病或非因工负伤”停止工作。
停工留薪期：因工负伤
1.医疗期期间——3~24个月
根据“累计工作年限”和“本单位工作年限”的不同，享受的期间不同。
总结：医疗期
| 实际工作年限（年） | 本单位工作年限（年） | 享受医疗期（月） | 累计计算期（月） |
| ＜10 | ＜5 | 3 | 6 | 医疗期×2 |
| ≥5 | 6 | 12 |
| ≥10 | ＜5 | 6 | 12 | 医疗期+6 |
| ≥5＜10 | 9 | 15 |
| ≥10＜15 | 12 | 18 |
| ≥15＜20 | 18 | 24 |
| ≥20 | 24 | 30 |
【来源】原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。教材此处的以下全部理解为“不满”。
【注意1】医疗期从病休*9天开始累计计算。
【注意2】病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
【注意3】看清题目问的是医疗期还是累计计算期。
【课外阅读】《劳动部办公厅关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》：“由于医疗期制度试行时间不长，尚待进一步完善，请你们在实践中根据当地实际情况予以总结完善。”
【例题•单选题】老王已经从事工作12年，2012年4月1日老王加入A公司，与公司签订3年期劳动合同，2014年8月1日因病无法从事工作，开始病休。
问法1：则老王可以享受的医疗期为（）个月。
A.3
B.6
C.9
D.12
『正确答案』B
『答案解析』本题考核医疗期。累计工作年限超过10年，在本单位工作年限不足5年，可以享受的医疗期为6个月。
问法2：老王可以享受的医疗期的累计计算期为（）个月。
A.3
B.6
C.9
D.12
『正确答案』D
『答案解析』本题考核医疗期。实际工作年限10年以上的，医疗期的累计计算期为医疗期＋6，因此是12个月。
问法3：在医疗期未满的情况下，老王在（）之前休假，均可以享受医疗期待遇。
A.2014年10月31日
B.2015年1月31日
C.2015年4月30日
D.2015年7月31日
『正确答案』D
『答案解析』本题考核医疗期。老王可以享受的医疗期的累计计算期为12个月，2014年8月1日病休，则在2015年7月31日前休假，均可以享受医疗期待遇。
2.医疗期待遇
（1）医疗期内工资标准最低为“当地最低工资的80%”。
（2）医疗期内不得解除劳动合同。
（3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
（4）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。
【考题•多选题】（2013年）根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）。
A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月
B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
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