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小员工的迷茫，新人更需要职场方法论

来源：高顿网校 2016-11-09

每个刚进公司的新员工，都希望自己能成长飞速，进而成为公司的中坚力量，然后升职加薪走向人生巅峰。

然而事实上，你却发现自己工作了几个月，甚至一年多，也不过是一个碌碌无为的小员工。而这还不是最悲惨的——

小K进公司已经有一年了，因为单位有规定，新人必须要老师傅带着做一年，才能“出师”独挑大梁。眼看着到了小K自己独立揽活的时候，他却自己怯场了。这一年左右的时间里，他见到不少前辈因为做事出错被批评的场景，本来挺期待能出师的，现在又有些紧张自己不能胜任独立工作。因此在日常的业务中越来越畏首畏尾，整个人焦虑得不行。

阿D今年夏天刚入职，会计专业的她早就知道自己现在没经验没证书自然要做打杂的枯燥工作，为此早已做好了心理准备，甚至是在工作前就买好了高顿的ACCA网课准备每天下班后抓紧时间学习，试图模仿那些优秀的前辈们边工作边学习在职场找到自己的价值。结果从工作起她就没有在晚上八点之前下过班，每天的工作强度非常大，别说学习充电了，有时候回家后连晚饭都没力气吃，何谈自我提升？梦想都要成泡影……

MM来自小城市，大学里勤工俭学，也不怎么会打扮自己，更别说潮流、趋势了。从前不觉得什么，在进入了这家外企的人事部之后，她感觉自己成为了一个边缘人物。同事们说话的时候，无论话题是日常的还是工作的，自己都不敢发言，就怕暴露自己经验的不足、为人处世的弱项。眼看着同期的新人和前辈们都搞好了关系，自己内心焦灼不已。

在进入职场前就做好职业规划的Liz工作了小半年后发现职场和自己以为的完全不一样。计划中的几年发展、几年跳跃、几年升迁，就像是一个脱离于实际存在的概念。看周围的同事们、领导们，没有人发展得和自己计划的相同，难道这是自己的预设错误吗？

……

事实上，诸如上述问题，职场新人多半都会有，这也算是每个人职业生涯发展的一道坎了。如何能在小员工时期迈过这些障碍，会直接影响到下一个职场转折点。你不妨试试这些方法——

方法1：从工作中进行学习

也许一开始你没有时间和精力进行额外的学习，那就从工作中提升自己。在工作中同样的内容遇到不同的人操作会有不同的方法和效率。别人如何能轻松搞定任务准时下班、而你却要天天加班？举个例子，对于财会人而言，如果你能熟练使用excel，那么一定能比那些生手工作效率更高，自然而然每天都能节约一定的时间，进而去做一些别的事情。所谓磨刀不误砍柴工，在工作初期先调整好自己的工作方法就成了关键。

方法2：被人指点是好事

新人脸皮薄，但这只是你作为新人的特点，并不是你瑟缩的理由。不愿意抛头露面，别人如何认识你？在工作中多提出自己的问题，如此一方面可以避免实际操作中犯错，一方面加深大家对你的印象。当然这种提问*4是以判断题和选择题为主，即你自己思考过之后，向别人求证，提出一个预案让别人佐证，而不是让别人从头到尾地回答。

方法3：以职场中的标杆为自己的目标

你的部门一定有很多牛人，他们的成功有些可能是机缘巧合，但是更多的还是自己的努力，从他们的身上找到自己和他们的差距，然后摸索出自己补足的方向和方法。接着以他们为目标而努力，如此可比你单纯的职业规划有效果多了。

另一方面，多参考前辈们的着装风格和待人接物，很多新人都会忽视自己的外在和言谈的问题，其实对于职场来说，如果你能把自己打扮得妥帖、待人接物都很自然，也是成功的一小步。

方法4：自信比什么都重要

很多职场新人都疏于打扮，对自己不够自信，也不懂得如何把控好社交的尺度，这令职场新人们在同事的往来中要么过于积极，要么就像是“小透明”一样没有存在感。其实很多时候就是因为你太过在意自己，所以才导致了一个尴尬的境地，不要琢磨太多，正常做自己就可以了。

▎本文作者兰桥，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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