小公司也能KO掉500强,只要你愿意做这些事
来源:
高顿网校
2016-11-15
五百强企业和小公司,如果可以选择,你会去哪一个?也许那些职场前辈们会对你说,这两类企业没有好或者不好,只有对你而言是否合适。
这种说法很客观、很正确,但是对于大部分的年轻人来说,空有一腔想去五百强企业的热情,却只有一份小公司的工作,有些,还是今年夏天刚刚入职的。
在小公司工作的你,是否就没有发展了呢?事实上,有别于那些大企业,小公司一样能给你不一样的收获和成长。既来之则安之,不妨好好利用小公司的若干特点,让自己实实在在发展起来。
小公司的事:惊喜、个人发挥和无用功
小公司办事集思广益,你来我往之间常常会有意外收获,而你个人的可发挥空间也比较大。但是由于缺乏完善的体系和流程,也相对缺少积累,常常会做一些无用功或者重复劳动。
在小公司工作的你,从内在来说要让自己更加大胆,既然环境给了你开口说话的机会,和建议被采纳的可能,那就不要大意地说吧,说错了也不过是大家一番点评后揭过,反而有利于你提高自己的专业能力。
而从专业方面来说,很可能你周围的人也都是热情多过于专业的,他们可以给你很多经验,却无法给你条条框框的专业知识,所以需要自己在业余时间加以补足,看专业的书、了解各种成功的案例,甚至是通过考证来补足这一方面的缺憾。
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小公司的人:直接、简单和管理欠缺
小公司的人际关系相对大企业更加简单,很容易找到一些志同道合的朋友,同事间相处融洽、沟通直接,而领导也更加看重个人在团队中的贡献,基本没有站队一说。但另一方面,领导也好、同事也好,可能都存在管理经验有限,把队伍带歪的风险。
和睦的同事关系对于工作来说是一种助力,至少不会让你纠结于各种站队、八卦和人际问题中,也更容易向前辈们学习各种各样的技能、请教各种丰富的工作经验。而只要是有能力的人,就能凭本事入了老板的眼,得到重用。
当然这只是一种好的情况,有可能你的领导也是新手、你的同事经验也不多,这样的情况下,你需要做的就是沉下心,一步一步地完成自己的工作,增加沟通的频率,多番尝试,最终找到合适的方向。而如此,也可以使得你快速成长。
小公司的业务:琐碎、零散并奇葩倍出
因为公司小,所以往往业务来源也很杂,相对于五百强企业那种高大上,小公司总会遇到各种各样奇葩的客户。
我曾有一位朋友在一家小会计师事务所做审计,老板为了生存什么小单子都接,她也练就了什么脏乱差环境都能去的本事,经常去外地连拖拉机都进不去的地方视察现场,做的也都是很琐碎的工作。另外客户嘴脸难看,提供的资料不齐,却还要求审计们做额外的工作。但这对人来说也是一种锻炼,比起高大上的交流,这反而让人练就了灵活机动的沟通和表达能力。
小公司的职业前景:机会和风险
大公司的晋升比较成熟规范,除非你做出了非常重大的贡献,否则就是按照条条框框成长。但是在小公司里,你的升迁和加薪看的是自己为公司带来的利润有多少,可能你工作了两三年就成了骨干或者股东,也可能工作了几个月就收拾包袱回家。
但是无论如何,一个人的职业前景从来不该取决于自己所在的公司,而是在于自己的能力发展。如果你在小公司,但是你学习飞快,成绩斐然,就像是上文提到的那个小事务所的审计朋友一样,做了许多项目、为事务所找到了更稳定、更大的客户,同时自己利用业余时间在高顿学习并考出了ACCA,她的格局就不仅仅在那家小小的事务所了,有许多知名企业对她抛出了橄榄枝,随便一个offer都能给她开启新的格局。这才是职业前景最正确的获取方式——靠自己给自己加分,而不是离开了公司和岗位之后又是一名无名小卒。
作为初出茅庐的年轻人,也许你的心很大,想要攀登上行业的顶峰,但是这种奋起也是一步步前进的、也是要落实在每一天的工作中的。即便因为现实进了小公司,在这个平台你未必不能画出自己职场的上升蓝图。
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