为机关人员配发工作服是否属于“合理的劳动保护支出”？

问：我公司每四年一次为全体职工配发制服，其中机关人员和一线、窗口人员制式不一样，请问机关人员配发的工作服（西装）能否税前扣除？
答：公司为职工配发工作服的税务处理，通常情况下为劳动保护开支事项，根据《企业所得税法实施条例》第四条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
根据上述规定，结合实际中的税收管理，对企业发生的劳动保护支出，应符合以下几点：
1、必须是企业已经实际发生的支出；
2、必须是合理的支出；
3、必须是劳动保护支出：一般需要满足以下条件，一是必须是确因工作需要，如果企业所发生所谓支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得予以扣除；二是为职工配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供；三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
因此，问题所述为机关人员制作西装，我们认为不符合劳动保护开支范围，其支出不能在税前扣除。