拟合并企业之间劳务派遣如何处理？

问：A、B公司是经营业务相同的独立法人的有限公司，A公司欲吸收合并B公司。因B设备搬迁需要陆续搬运、安装、调试、发布吸收合并公告等原因，因此预计3个月后才能办理完合并手续，B公司全部债权、债务、人员等才能并入A公司，B公司注销。但A公司目前运营需要B公司的生产员工，因此在合并完成前B公司全部生产员工进入A公司开始生产，由A公司负担这部分员工绩效的工资，在B公司发放。B公司人员关系尚未进入A公司，A与B签订劳务派遣合同，明确：B公司员工在A公司工资的取费标准；A负担工资，由B公司发放，并代扣个人所得税和上交“五险一金”；每月末A公司制定工资汇总表，B公司按工资总额开具服务业发票，B公司不收管理费。请问这样处理是否可以？ B公司收到这笔费用后如何账务处理？
答：在未完成吸收合并之前，A、B公司不论会计上还是纳税上，均为独立核算的纳税人。所述事项应为B公司为A公司提供劳务的行为，提供劳务报酬的收费标准参照了工资标准而已。
所以，B公司应就取得的劳务报酬收入计征营业税费及企业所得税，在A公司工作的员工仍然为B公司的员工（B公司发放并代扣个人所得税和上交“五险一金”），支付给他们的工资也可以正常扣除；A公司可以凭B公司开具的服务业发票税前扣除该部分劳务支出。
1、B公司收到约定的劳务报酬时
借：银行存款
贷：其他业务收入
2、同时计税
借：营业税金与附加
贷：应交税费——应交营业税费