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2024应用心理考研重要考点：负强化与惩罚
　　一、负强化
　　负强化也称阴性强化，就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。
　　在管理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为；正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。负强化是通过厌恶刺激的排除来增加反应在将来发生的概率，即减少或取消厌恶刺激来增加某行为在以后发生的概率。
　　二、惩罚
　　惩罚是指当有机体自发做出某种反应后，随机呈现一个厌恶刺激（或不愉快情境），以期消除或抑制此类反应的过程。
　　三、负强化与惩罚的区别
　　惩罚和负强化有所不同，负强化是通过厌恶刺激的排除来增加反应在将来发生的概率，而惩罚则是通过厌恶刺激的呈现来降低反应在将来发生的概率。比如批评、处分、判刑是一种惩罚，而撤销处分、减刑则是一种负强化。
　　两者的区别主要是：
　　(1)目的不同，惩罚的目的是阻止不良行为的发生，负强化则是激励良好的行为；
　　(2)实施方式不同，惩罚是当个体表现不良时使用，负强化是在受惩罚的个体表现好时使用；
　　(3)后果不同，惩罚的结果是不愉快的，而负强化的结果是愉快的。
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