作为一个在德勤已经呆了四年的“老”员工，我特别反感一个说法：
找工作，我要拿“四大”保底。
学会计、金融，[*{6}*]“四大”，这个观念，多年来一直不曾变过。而其中很多人进“四大”的直接原因便是：我没得选，才来的“四大”。
讲真，每年给“四大”大唱赞歌的不在少数，但抱怨“四大”苦逼的声音也比比皆是。
 
比“四大”好的去处究竟有哪些？
作为一个在企业工作过两年又跳到“四大”的审计人，综合权衡了一下，其实，总体而言，“四大”还是不错的。
从一定程度上讲，比“四大”好的去处已然不多了。尤其是对想要进入财务分析、财务咨询、投资并购等领域，却苦于没有经验的应届生来说，我敢说，a1的平台，除了“四大”，真的很难找出第二个了。
工作好不不好，就像鞋合不合脚，关键还是要看个人。你找工作要考虑行业、公司、岗位、发展前景等，买鞋则要看品牌、材质、大小，以及它的价位是否在你的承受范围之内。你觉得“四大”不够好，其他企业更为有发展前景。首先，你得进得了那个门槛，才能有话语权。
刚听了一个笑话：找工作，我要拿“四大”保底！
清明节回家祭祖，餐桌上提到了我一个外甥的就业问题。
他今年大四，金融专业出身，学校是上海一所综合类211院校，成绩一般。CFA就不提了，大三问家里要了几万去高顿报了个ACCA班，到现在还有好几门没考。本来还想说点什么，提个建议。在他撂下了那句：实在不行，我就去“四大”攒个经验再跳槽好了，给自己留条后路。
拿“四大”保底？听完这话，我就默默端起茶杯，耐心当起了看客，一直沉默到饭局的结束。
我见过不少想要拿“四大”保底，最终却“四大皆空”的人。之前参与过几次面试，听着对面的人侃侃而谈，自己想进顶级投行，先来“四大”攒个经验等，就已经直接给对面的那位，判了无期。
既然觉得“四大”不够好，那为什么要来“四大”？攒个经验，哪里都可以攒？“四大”也不缺你这一个。
这抱着这种心态工作的，又怎么能指望他做出什么成绩？
先就业还是先择业，取决于你的职业规划。
在“四大”有个“一三五”现象。顾名思义，1年、3年、5年，都是一个分界点。1年后，很多人还是无法适应“四大”的节奏，因而匆匆逃离。撑到了3年，往往有了一定的经验，再重返校园继续深造，寻找更加的平台。混到了5年，基本上就是那群眼看升经理，却迟迟拿不下注会，为了避免陷入尴尬的处境，因而有先见之明，主动逃离现场。
因此，先就业还是先择业主要还是取决于你自己的职业规划。
很多人说，近两年来，“四大”开始扩招，按着“物以稀为贵”的理论，是不是意味着含金量下降了？可实则，扩招并不影响在四大工作经验的含金量，在“四大”中的发展如何，关键还是要看个人的心态和付出的努力多少。
因此，不要再说“拿四大保底”这种话，讲真，你可能连网申这一环节都过不去。
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