还记得那个毕业美国密歇根大学就职某著名私募老公是央行外管局的14号妈妈么？

还记得那个与老婆同为研究生博士期间担任上海师范研究生会主席的17号爸爸么？

还记得那个就职知名外企HRD实则大管家与老公同为复旦附中校友的20号妈妈么？

如果不记得上面这些‘小喽喽’，一定记得那位毕业美国哈弗大学、就职摩根斯坦利、研究方向股市大数据、会用神经网络写模型割韭菜、老公知名公募基金经理、管理35亿人民币、分分钟能把你股票砸停的已经退群的国宝妈！

好了好了，缕一下思路，笔者想智障又不失礼貌的冒昧问一句，啥叫神经网络写模型割韭菜···瞬间为我还是精子的宝宝开始忧桑。

一个个简历拿出一条都能砸死半条街的路人甲，真是小隐隐于林，大隐隐于市，巨隐隐于家长群。现在已经不流行孩子会背一百首唐诗、会唱国歌、会写爸妈的名字、会说几十个成语了么？这确定不是竞选CEO么？平穷与知识匮乏已经严重限制我的想象力，这些家长真的只为了竞选宝宝班级家委会么？

想想也能理解，毕竟是个积累人脉的好机会，这些如狼似虎的虎爸虎妈多半不会错过。出身于上世纪末的高知分子们，大多拥有不错的家庭教育，迎上特定的优惠政策自然一些发达地区精英得到很好的培养。

这些人在属性上划分应该属于：优质的、精英型的、稀缺型的、不可替代的、优惠政策倾向型的人才。

国家近几年均在有意识的、大范围的扩招，而金融行业属于国家支柱型行业之一，自然是资源主要倾向方向。

之前上海的****、湖北百人计划、深圳精英培养、北京金融街试点等都是地方机构做的人才去留干预性措施。对于人才的苛求，从来都是嘴硬不手软，能抢过来最好，抢不过来就大力培养，加大优惠力度！

相比较上面家长群，精英家长们的‘争风吃醋’，这个武汉某小学的告家长书显得严肃又不做作。完全一副‘客官进来坐坐’哦说错了，是一副‘孝顺孩子懂得常回家看看’的表情。

为响应‘武汉百万校友回武汉工程’，请具有以下称号的家长配合填写《江岸区高层次人才子女教育服务信息摸底表》（节选部分）：

8.······
 

 

现如今的人才市场，已不再是之前纷纷攘攘摩肩擦踵的模样。人格有序，等级分明，优胜劣汰，初级高级层次有致。任何一个单位对于精英人才都是毫不吝啬的，乃至国家也是将一些稀缺型岗位视作香饽饽。

FRM证书影响源自21世纪初的那场金融风暴，全球经济遭受重大打击，随后的经济复苏中各国家各地区开始逐渐认识到风险意识的存在。在不断的抗风险行动中，感受到来自风险的暗示，它是利益与危机并存体，利用好了就是一场反败为胜的大捷，稍有失误就会遭受好几倍的打击。

自我国引入第一次FRM考试以来，每年的报考人数都在逐年递增，现如今持证人数已近7000人左右，可面对金融圈这头猛狮依旧心有余而力不足。难怪多地区会将FRM持证人与CFA持证人同列为稀缺型金融人才而大肆扩招。

高顿教育中国大学生职业发展中心专家指出，近几年国家对金融类稀缺型人才有扩大引进与培养意向的行为，各财经高校也在不遗余力合作推广FRM等金融证书的辐射影响力度。是否抓住这次扩招机会就在你一念之间。

别人孩子已经不是赢在起跑线了，你还要自己孩子弱在‘父母’一项么？
 

▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归一枚，待过“四大”，混过500强。擅写各类职场故事，从真人、真事中，品味人生百态。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。【审阅人：smile】