财会类的专业以女性为主，这个已经是常识了，在整个财务职场中，女性的比例十分高，而且财务岗位也给大多数人留下了一个印象：女性适合从事这种细致的活儿。事实上，女性的确是大多数企业财务部门的主要组成部分，但在高层财务岗位占据主要席位的还是以男性财会人居多，据统计，女性CFO所占比例不到三分之一。

　　不得不承认，女性在于男性竞争高层岗位时的确容易处于弱势，一方面是女性随着年龄的增长，会慢慢把主要精力放在家庭上；另一方面则是来自外界固有的偏见，认为女性的领导力不如男性，固而升职机会要小于男性。虽然女性在职业发展中，很可能面临薪资低、升职几率小的情况，但女性并不是永无出头之日，命运还是把握在自己手中的。财会女性只要擅用优势弥补不足，发挥长处，也仍然能在职场中升职加薪、叱咤风云。

　　女性无论是学习还是工作，都会在一开始领先于男性，随便挑一个财会专业的班级，我们都会看到排名靠前的主要是女生；工作时，且不说财务部男性总体数量就不多，同一批新人里，表现尤为突出的也大都是女性。女性刚工作的前几年都是属于上升期，这一阶段是远超过男性的，所以财会女性想在职场上让自己占据一席之地，就应该把握住工作前几年的上升期。高顿职业发展院的Memo认为，对于这个阶段的财会女性来说，最重要的就是一边积累经验，一边锻炼自己的能力，这个时候不是怕苦、喊累的时候。

　　很多优秀的财会女性在事业刚有些起色的时候，因为考虑到家庭原因而选择放弃事业，把全部的精力放到了家庭上，但真正优秀的财会女性是可以协调好事业与家庭的关系的。如果你本身就有一颗勇于奋斗的心，那就不要轻易放弃自己的事业，家庭和事业也是可以兼顾的，就看你怎么平衡。并不是所有的CFO都是男性，而那些优秀的女性CFO、财务经理，她们也有属于自己的家庭，也能将事业和家庭的关系处理得很好，这些都是值得各位财会女性们学习的榜样。

　　做一行，就要把这一行做好。财务是一个有前途的领域，但是大多数人对这条路的认知仅停留在了最基础的会计岗位上。其实，选择了财务的道路，就不应该只是甘于当一个只会做账的小会计，更何况，随着社会的进步，企业对会计的要求也越来越高，如果想在财会领域有不错的职业发展，只是会最基础的做账能力明显是不够。Memo表示，财会女性必须培养出自己分析数据的能力，这种能力是突破基层财务人向中高层转变的关键因素。

　　有时候，女性总会拿自己的性别当借口，寻找偷懒的机会。财会女性如果想在职场中占上风，就必须不断提升自己，也许在工作特别忙的时候，下班回家后还要学CPA、CMA或ACCA等，但坚持下去，就会发现，付出都不会白费。为什么有些财会女性工作了一几年、十几年，还是在做算账的会计；而有些财会女性却在不断升值，从底层的小会计做到财务主管、甚至到财务经理……区别就在于，你有没有提升自己。性别不是阻碍成功的绝对因素，女性财会人同样有机会晋升、加薪。

　　有些财会女性只是“拼”了几年，觉得自己稍微比以前待遇好了些，工作稳定了，就放弃竞争，选择安于现状。如果你本来的职业规划就是到这里结束的话，也不是不可以，每个人都有选择的权利，但如果你曾有一颗不甘平凡的心，那么就千万不要被安稳的现状所迷惑，这只是一个开始，后面还有更多的挑战等着你，也会有更多的机会。所以，财会女性，虽然越往上升职，压力会更大，需要学习的技能也更多，但这也能让你离目标越近。

　　没有文件规定财会女性只能在财务部担任基础岗位，财会女性也有机会进军高层，发展机会都掌握在自己的手上，差距往往是在日积月累中拉开的。如果你想成为一名叱咤风云的职场财会女性，那么这些道理，你也该明白了。

　　▎本文作者Linda，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。